בקשר לאינדיקציות רפואיות וסיבות אחרות, לעובד הזכות לבקש מהמעסיק להעבירו למקום עבודה אחר. זה לא אמור להיות שונה במיקום הטריטוריאלי מהעמדה הנוכחית ותפקוד העבודה של העובד אינו משתנה. העברה כזו נקראת העברה, שעשויה להיות זמנית.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - עט.
הוראות
שלב 1
אם עובד מעוניין לעבור למקום עבודה אחר באותה חברה, עליו לערוך בקשה בכל צורה שהיא. בכותרת המסמך יש צורך לציין את שם הארגון, שם המשפחה, ראשי התיבות, עמדת ראש הארגון במקרה הדאטיווי. עליו להזין את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי, שם תפקיד, יחידה מבנית בה הוא רשום בהתאם לחקיקת העבודה. בתוכן המסמך, על העובד להביע את בקשתו להעבירו לתפקיד אחר, יחידה מבנית. על המומחה לציין את הסיבה לצורך בתרגום. מומלץ לצרף לבקשה אישור רופא, אם הסיבה לכך הייתה אינדיקציות רפואיות, או מסמך תומך אחר. על העובד לחתום על הבקשה ועל התאריך בו נכתבה. לאחר עיון במסמך, מנהל החברה מדביק, במקרה של הסכמתו, החלטה המכילה את התאריך, חתימת ראש החברה.
שלב 2
ערכו הסכם משלים לחוזה העבודה עם עובד זה. ציין את המשרה אליה יש להעביר את העובד, גודל השכר שנקבע לו, תשלומים נוספים, במידת הצורך. הזן את התקופה שעבורה ברצונך להעביר את המומחה, אם ההעברה היא זמנית. מצד המעסיק, למנהל החברה הזכות לחתום על ההסכם, מצד העובד - העובד שהועבר.
שלב 3
ערוך סדר בצורה של T-5. הזן בו את שם המשפחה, השם הפרטי, העובד לתרגום, שם התפקיד שהוא ממלא, היחידה המבנית. תן למסמך מספר ותאריך. ציין את נושא הסדר שיתאים לתנועה. כתוב את הסיבה מדוע יש לעשות זאת. היכנס לתפקיד בהתאם לטבלת האיוש שאליה מועבר מומחה זה. אישור ההזמנה עם חותם הארגון, חתימת האדם הראשון של המיזם. הכירו את העובד עם המסמך כנגד חתימה.
שלב 4
במקרה של העברה זמנית של עובד, לא מתבצעת רישום בספר העבודה. אם למעסיק לא היו מקומות פנויים מתאימים או שהעובד סירב להעביר, ניתן לסיים את חוזה העבודה עם מומחה זה על פי סעיף 83 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
