תנועת העובדים בארגון בתוך יחידה מבנית זו או אחרת מוסדרת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מאמר מס '72. ללא קשר לסוג התנועה, העברה, קידום או הורדת תפקיד, על ההליך כולו ניתן לתעד ופעולות אלה יכולות להתבצע רק בהסכמה בכתב של העובד ובקשות להעברה אישית.
נחוץ
- - הודעה בכתב
- -הַצהָרָה
- -הסכם נוסף
- - סדר טופס T-5
- - כניסה לכרטיס אישי של טופס T-2
- -הרשמה לספר העבודה
- -הודעה למחלקת הנהלת חשבונות
הוראות
שלב 1
כל התנועות בתוך יחידה זו או אחרת מאותו ארגון חייבות להיעשות על ידי הודעה מראש ומשא ומתן דו-כיווני אישי בין העובד למעביד. אם לעתים רחוקות יש סכסוכי עבודה וחילוקי דעות נגד קידום, יש להתריע על ירידה בתפקיד ובשכר חודשיים לפני מעשה.
שלב 2
המעסיק מחויב להכין הודעת רילוקיישן בכתב ולהכיר עובדים כנגד חתימה. כמו כן יש צורך לנהל משא ומתן בעל פה ולהסביר את המצב הקיים.
שלב 3
אם משכורתו וחובות העבודה של העובד משתנים במהלך ההעברה, במקרה זה עליכם להיות מונחים על ידי מאמר מס '57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 4
לצורך עריכת מסמכים, יש צורך לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה העיקרי, ולפני עריכתו, על העובד לכתוב באופן אישי בקשה להעברה או לשינוי חובות עבודה.
שלב 5
לאחר חתימת הסכם נוסף על ידי שני הצדדים, המעסיק יכול להוציא צו בטופס המאוחד מס 'T-5. על ההזמנה לציין שמספר ההזמנה במסגרת החוזה הראשי פג, שם העובד המלא, מספר היחידה המבנית החדשה, שם התפקיד החדש ומאיזה יום בחודש ובשנה להעברה. הזמנת העובד מוצגת בחתימה אישית.
שלב 6
כל הנתונים על ההעברה מוזנים בכרטיס אישי ובספר עבודה תחת המספר הסידורי הבא. בעת ביצוע רישומים, יש צורך לציין על סמך מה התבצעה העלייה, הירידה או ההעברה.
שלב 7
מידע נוסף מוגש למחלקת הנהלת חשבונות לחישוב משכורות לפי שכר או תעריף חדש.
