בארגונים משלמים לעובדים יחד עם משכורתם בונוס, שהוא חלק בלתי נפרד מהשכר. סכום הפרס נקבע על ידי הנהלת הארגון ונקבע בתקנות או בהסכמים קיבוציים. בונוסים לעובדים מאושרים על פי צו המנהל ומשולמים על פי שכר העבודה.
נחוץ
- - הסכם קיבוצי או רגולציה מקומית;
- - מסמכי חברה;
- - טופס הזמנה לאנשי כוח אדם;
- - צורת התזכיר;
- - תלוש משכורת.
הוראות
שלב 1
השכר משולם לעובד בגין ביצוע חובות העבודה שנקבעו בתיאור התפקיד. והבונוס משולם עבור התוצאות שהעובד הראה בחודש. בחלק מהחברות מחושב סכום הבונוסים לצורך הגשמת, מילוי יתר של התוכנית. המקרים שעבורם התשלום אמור להתקבל נקבעים בהסכם הקיבוצי או בתקנה המקומית של הארגון. אחד המסמכים מצורף לתקנות העבודה הפנימיות, עליהם חתום כל מומחה בארגון. לפיכך, העובדים מסכימים עם כל הנקודות המפורטות במעשה או בהסכם הקיבוצי.
שלב 2
ראש היחידה המבנית בה נרשם העובד כותב תזכיר המופנה למנכ ל הארגון. הוא מציין את הנתונים האישיים של העובד, את סכום הבונוס (אחוז השכר או הסכום הקבוע), וכן את התוצאה שהושגה בחודש שלפיו זכאי המומחה לתגמול כספי. ההערה נבדקת על ידי הבמאי, מתוקנת (במידת הצורך), מאושרת.
שלב 3
על סמך התזכיר של ראש המחלקה בה עובד העובד, מנהל הארגון מוציא צו. המסמך נערך בכל צורה שהיא והוא פנימי. בחלק המינהלי נקבעים הנתונים האישיים של העובד, עמדתו, סכום הבונוס (אחוז השכר או סכום הכסף) בהתאם לתזכיר ראש השירות.
שלב 4
האחריות לביצוע המסמך מוטלת על רואה חשבון השכר. ההזמנה מאושרת בחתימת המנהל, חותם הארגון. העובד הזכאי לבונוס קורא את המסמך כנגד הקבלה. בשורת ההיכרות חתום האחראי שמונה על ידי המנהל.
שלב 5
הבונוס מונפק למומחה בצירוף שכר לפי שכר העבודה. התגמול הוא חלק בלתי נפרד מהשכר, אך הסכום שלו כתוב בשורה נפרדת.
