יש לציין את התשלום השיטתי של הבונוסים לדירקטור בפעולה המשפטית הפנימית של החברה בנושא בונוסים. בחוזה העבודה מספיק לתת קישור לאקט זה ללא פענוח. בונוסים חד פעמיים המבוססים על תוצאות השנה, חצי שנה או רבעון, אם תוצאות העבודה מאפשרות תשלומים נוספים, נצברים ומשולמים על פי החלטת גופי ההנהלה הגבוהים ביותר של הארגון.
נחוץ
- - פעולה סטטוטורית פנימית בנושא בונוסים;
- - החלטת הדירקטוריון, המייסדים או מועצת הפיקוח;
- - צו חתום על ידי המעסיק.
הוראות
שלב 1
אם בנוסף לבונוסים כלליים תשלם למנהל תגמול או תמריצים נוספים על בסיס תוצאות העבודה, ציין זאת בפעולה משפטית פנימית נפרדת של הארגון והוסף סעיף על הנוהל לתשלום תמריצים בודדים למשרד חוזה עבודה שנחתם עם מנהל הארגון הנבחר.
שלב 2
ההחלטה על בונוסים למנהל מתקבלת על ידי המעסיק. בהתאם לחקיקת העבודה, צו התשלום לבונוסים לכלל העובדים חתום על ידי המנהל הכללי של הארגון, שיש לו גם את הזכות לחתום על צו תשלום הבונוסים למנהלי האגפים המבניים, אך אינו יש את הזכות לחתום על הצו שהונפק על תשלום הבונוס שלו. עובדים מורשים בשירות המס הטריטוריאלי יראו בונוס זה כלא חוקי במהלך ביקורת במקום או ביקורת פנים (סעיף 255 בקוד המס של הפדרציה הרוסית). לכן על המעסיק או יו"ר הדירקטוריון לחתום על הצו בתשלום הבונוס למנכ"ל על בסיס פרוטוקול החלטת אסיפת המייסדים, הוועד המפקח או הדירקטוריון.
שלב 3
ניתן לשלם את הבונוס החודשי בסכום קבוע או כאחוז מהשכר. אותה הוראה חלה על צבירת בונוס חד פעמי על סמך תוצאות שנה, חצי שנה או רבעון.
שלב 4
אם תשלום תמריצים במזומן, תגמול או בונוסים אינו קשור לזכותו האישית של המנהל, וההחלטה על תשלום מתקבלת על בסיס תוצאות העבודה המוצלחת של הצוות כולו, הצבירות נעשות לרוב עם תשלום השכר.. הדירקטור אינו יוצא מן הכלל ומקבל את חלקו מהבונוס או התגמול לאחר הצבירה כאשר הוא משלם את השכר במסגרת הזמן שנקבע בחקיקות רגולטוריות.
שלב 5
בעת תשלום תמריץ, שכר או בונוס פרטני, ייתכן שצבירתו אינה קשורה להנפקת שכר והיא נעשית על בסיס פרטני.
