הקיץ מתקרב, ואיתו תקופת החגים. אך על מנת לנצל את השאר, עליכם לדאוג לכך מראש, מכיוון שלוח הזמנים נערך עוד לפני תחילת השנה הקלנדרית החדשה. כדי לדעת את הזכויות והחובות שלך כמעסיק, קרא את חוק העבודה הרוסי.
הוראות
שלב 1
תוכלו לנצל את החופשה אם עבדתם בארגון למעלה מחצי שנה. תקופה זו כוללת: ימי היעדרות כפויה, למשל במקרה של איחור בתשלום השכר; זמן השהות בפועל בעבודה; חופשה על חשבון עצמו, אם משך הזמן אינו עולה על 14 יום. נסיבות אלה מפורטים בסעיף 121 לחוק העבודה. אבל יש גם יוצאים מן הכלל. נניח שאתה קטין. במקרה זה תוכלו להשתמש בזכותכם לחופשה מבלי שעבדתם חצי שנה. מצב זה תקף גם לנשים בהריון, כמו גם לאלו שאימצו ילד אומנה שגילו פחות משלושה חודשים.
שלב 2
אתה יכול לחלק את החופשה שלך לחלקים. אך החוק קובע תנאי האומר שחלק אחד מהחופשה לא צריך להיות פחות מ -14 יום. שיתוף השאר צריך להתרחש רק בהסכמת הצדדים. לשם כך, כתוב הצהרה לראש הארגון עם בקשה לספק חופשה באופן מלא, במסמך ציינו את תאריך ומשך החופשה הנדרשת.
שלב 3
על פי דיני העבודה, המעסיק מחויב לערוך לוח חופשות שבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית. אם אינך אדיש למועד המנוחה, תאם אותו עם המנהיג. לשם כך ניתן גם לכתוב הצהרת בקשה. אם את אישה בהריון, עובדת קטינה או נכה, את יכולה לבחור את זמן החופשה הרצוי לך, המעסיק לא יכול להתעלם ממנו.
שלב 4
שבועיים לפני מועד המנוחה, על המעסיק או עובד מחלקת כוח האדם לשלוח לך הודעה. קרא את זה, תאריך וחתום עליו. אם ההודעה לא התקבלה, כתוב הצהרה. בו ציינו את תאריך החופשה, סוג ומשך זמן.
שלב 5
בהתבסס על המסמכים הנ ל, ראש החברה יערוך הזמנה, ורואה החשבון יחשב דמי חופשה ויוציא שטר חישוב. עליכם לקבל תשלומים לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילת החופשה.
