בכל מפעל, מחלקת כוח האדם מגייסת עובדים על פי דיני עבודה. לשם כך, העובד נדרש להגיש מועמדות למשרה, המנהל קובע צו, וקציני כוח האדם מסכמים חוזה עבודה עם המומחה ומרשמים בספר העבודה שלו משרה מסוימת.
נחוץ
טפסים של מסמכים רלוונטיים, מסמכים של המומחה המקובל לתפקיד, מסמכי הארגון. חותם חברה, עט, נייר A4
הוראות
שלב 1
המבקש כותב בקשה המופנית לגוף הראשון של החברה. בכותרת המסמך, כתוב את שם החברה, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי של ראש החברה במקרה הדאטיבי. ציין את שם המשפחה שלך, שם פרטי, פטרונימי בהתאם לתעודת הזהות במקרה הגניטיבי, כמו גם כתובת מקום מגוריך (מיקוד, אזור, עיר, עיר, רחוב, מספר בית, בניין, דירה) ו מספר טלפון ליצירת קשר. אחרי שם הבקשה ציין את בקשתך לקבל אותך לתפקיד ספציפי וליחידה מבנית ספציפית. על הבקשה, שים את חתימתך האישית ואת תאריך כתיבת הבקשה. המסמך נשלח לתמורה לבמאי, שאם יסכים, יניח עליו החלטה, חתימה ותאריך קבלתך.
שלב 2
האדם הראשון של המיזם מוציא צו העסקה. בכותרת המסמך, הזן את השם המלא והקיצור של הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים או לשם המשפחה, השם, הפטרונימי של אדם, אם החברה הינה יזמית פרטנית. תן להזמנה מספר ותאריך. שם המסמך תואם את ההזמנה לקבלה לתפקיד מסוים של מומחה זה. בחלק המינהלי, הזן את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של עובד זה, עובדת העסקתו, כותרת התפקיד בהתאם לטבלת האיוש. הפוך לאחריותו של אדם מסוים להכיר את העובד המקובל לצו כנגד חתימה. חתמו על המסמך, ציינו את התפקיד המוחזק, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי, אישרו עם חותם החברה.
שלב 3
כרתו חוזה עבודה עם העובד ובו תכתבו את הזכויות והחובות של הצדדים. מצד אחד הוא חותם על החוזה כמעסיק, כמנהל מיזם ומציב את חותם הארגון, מצד שני כשכיר, מומחה שהתקבל לתפקיד מעמיד חתימה אישית.
שלב 4
בספר העבודה של העובד, רשמו רישום קבלתו לתפקיד, ציינו את המספר הסידורי של הרשומה, את תאריך הקבלה. במידע אודות העבודה, הזן את שם המשרה, היחידה המבנית ושם המיזם.
