מאפייני עובד והמלצות שונות המופנות אליו הם מסמכים נפוצים מאוד אשר נערכים על ידי הנהלת החברה. לרוב, הם נדרשים בעת העסקת עובד לתפקיד אחר בכדי לאשר את כישוריו ותכונותיו האישיות.
הוראות
שלב 1
כתוב תיאור לעובד. לנוחיותך, אתה יכול לסדר אותו בתוך תיקיה עם תיאור קצר על הכריכה, או ליצור דף שער. בכותרת, ציין עבור מי מתווה המאפיין - שמו המלא של העובד ותפקידו. כתוב גם את שם החברה.
שלב 2
התחל ליצור את הטקסט הראשי של המאפיין. ספר לנו כמה זמן העובד עבד בארגון, מדוע נבחר לתפקיד המוצע, מה מבדיל אותו בין מועמדים אחרים. ניתן גם לציין עד כמה העובד התמודד עם תקופת הניסיון, כיצד הראה את עצמו בתחילת העבודה.
שלב 3
רשום את כישורי הליבה של העובד. התמקדו באלו שהוצגו במהלך עבודתו בחברה זו ועזרו לו, למשל, לעלות בסולם הקריירה, להביא את מוצרי החברה לרמה גבוהה יותר, להגדיל את הייצור וכו '.
שלב 4
תאר את תכונות האישיות של העובד. תגיד לי אם הוא חרוץ, באיזו אחריות הוא ניגש לביצוע ההזמנות, כמה מהר הוא מתמודד איתן, האם יש לו את הכישורים לעבוד עם מכשירים ותוכנות טכניות שונות. ציין גם את התכונות העיקריות של דמותו - כמה הוא נעים וידידותי בתקשורת, האם הוא מרגיש טוב בצוות העבודה, האם הוא מגיע לעבודה בזמן וכו '. לאחר השלמת האפיון, כתוב את שם המשפחה וראשי התיבות של מחברו והשאיר את פרטי הקשר, כמו גם את חתימתך. היו מוכנים לאשר את כל מה שאמרתם אם נציגים של חברות אחרות יפנו אליכם בבקשה מתאימה.
שלב 5
כתוב המלצה לאדם. אתה יכול לכתוב את זה בנפרד או לצרף למאפיין. במסמך זה עליכם להמליץ על העסקת עובד לתפקיד ספציפי או בחברה ספציפית. חשוב כאן שההמלצה תתאים למידע מתוך המאפיינים, ואתה מייעץ בדיוק לתפקיד שאליו יכול האדם להגיש מועמדות.
