למעסיק הזכות לפטר עובד מיוזמתו. זה קורה אם הארגון הנתון מחוסל לחלוטין או שיש ירידה בכושר הייצור שלו. ואז מתברר, מה שמכונה הפחתה במספר העובדים. הליך זה חייב להתבצע אך ורק על פי החוק ולציית לקוד העבודה, כלומר: אמנות. 81, 178, 179, 180.
מה היתרונות להפחתות?
כאשר מצמצמים את מספר העובדים, החוק קובע את התשלומים הבאים: מדובר בפיצויי הפיטורים כביכול, המחושבים בגובה השכר החודשי הממוצע. זה, בתורו, עשוי להיות מוגדל אם תואר סעיף כזה בהסכם הקיבוצי.
כמו כן, במשך תקופת העבודה לתקופה של לא יותר מחודשיים, העובד שומר על הזכות לשמור על השתכרותו החודשית הממוצעת. במקרים מסוימים ניתן לשלם לעובד את השכר החודשי הממוצע למשך 3 חודשים. זה קורה אם החלטה כזו מתקבלת על ידי שירות התעסוקה המקומי. כדי לקבל תשלומים אלה, על העובד לפנות לשירות התעסוקה בעצמו תוך שבועיים לאחר הפיטורין, ואין להעסיק אותו במקום עבודה אחר.
לאחר שנודע במפעל כי פיטורים יתחילו בקרוב, המעסיק מחויב להודיע לעובדיו לפחות חודשיים מראש על אירוע זה ולקבל קבלה מהעובדים על כך שקיבלו הודעה על כך. עובדים אינם צריכים לחכות לתאריך הפיטורים ולהפסיק מראש מרצונם החופשי. במקרה זה, פיטורים מוקדמים מלאים בכתב, והעובד זכאי לתשלום בגודל הרווח החודשי הממוצע לתקופה שנותרה עד למועד ההפחתה.
תמיד כדאי לזכור כי פיטורים עקב סיום חוזה עבודה לעולם אינם חייבים במס הכנסה. מצב זה חל גם על אזרחים שעזבו את המפעל מראש, מבלי להמתין למועד ההפחתה. כל שאר התשלומים המגיעים לעובדים חייבים במס הכנסה אישי על בסיס כללי.
כמו כן, סכום פיצויי הפיטורים בתשלום כולל את שכר העובדים עבור שעות העבודה בפועל וכסף עבור חופשה שלא נוצלה.
זכויות נוספות של עובד המפוטר מפיטורים
עובד שפוטר לחלוטין יכול, בתוך 30 יום קלנדריים מיום ההתיישבות המלאה, לחזור למפעל זה ולדרוש מהמעסיק לשעבר תשלום תעודת נכות זמנית. על פי החוק, המעסיק לשעבר מחויב לספק את בקשת העובד לשעבר בהקדם האפשרי.
