נשים בהריון שרוצות לקבל עבודה צריכות לבחור חברות שיכולות לא רק לשלם שכר בזמן, אלא גם להבטיח את תשלום כל ההטבות המגיעות.
נחוץ
מסמכים להעסקה, קורות חיים
הוראות
שלב 1
מיד לאחר הידיעה על ההריון, חשבי לקבל עבודה. האם המצפה זקוקה לעבודה לא רק כאמצעי לשיפור מצבה הכלכלי, אלא גם כערובה לקבלת כל ההטבות הנדרשות. אם ההריון לא היה מתוכנן ולא הספקת לקבל את המיקום הרצוי לפני שהוא מתרחש, זו לא צריכה להיות סיבה לוותר על הזכות לעבוד.
שלב 2
בחר בעצמך אפשרות עבודה שאינה דורשת מאמץ רב. נשים בהריון צריכות לנוח יותר ולשים לב לבריאות שלהן. בחר חברות שיש להן לוח זמנים טוב. הימנע מלהעסיק אותם עסקים העוסקים במשמרות לילה.
שלב 3
בחר בעצמך תפקידים כאלה שאינם קשורים למידת אחריות גבוהה. במידת האפשר, שאל מראש אם לוח האיוש מספק להחלפת עובד נעדר. יהיה עליך זמן לפנות לרופא שלך. זה יהיה נכון אם תחילה תגישו מועמדות לתפקיד שיכול להיות מוחלף על ידי עובדים אחרים.
שלב 4
בחר חברות שיש להן רקורד מוכח של הטבות לידה וזכויות עובדים אחרות. יש לדווח על כל ההכנסות ולמנוע מהם מיסים. אם תקבל שכר כביכול "אפור", יהיה לך קשה להוכיח את גודלו אם הנהלת החברה תסרב לשלם הטבות.
שלב 5
לאחר שהחלטתם על העבודה הרצויה, כתבו קורות חיים ושלחו אותה במייל או הביאו אותה לראיון שלכם. לראיון עליכם לקחת גם את כל המסמכים הדרושים, כולל נוכחות של תעודת סיום, מאפיינים מעבודות קודמות, מסמכים על הכשרה נוספת.
שלב 6
כשאתם פונים לעבודה בתחילת ההיריון, אל תספרו למעסיק על "התפקיד המעניין" שלכם אם תפקיד זה מאוד חשוב לכם. במקרה זה, זה לא יהיה בגידות. אתה פשוט לא מספק את המידע האישי הזה למנהל. אם המראיין ישאל לגבי תוכניות לעתיד הקרוב ולגבי האפשרות לצאת לחופשת לידה, אולי כדאי להיות כנים לגבי המצב שלך. בדרך כלל, שאלות כאלה נשאלות על ידי אותם מעסיקים שעבורם נושא העובדות בחופשת לידה הוא בעל חשיבות מהותית.
שלב 7
בבקשה למשרה יש לוודא כי כל חוזי העבודה ומסמכים אחרים נחתמים. רצוי שהחוזה נכרת לא לתקופה מסוימת, אלא לתקופה בלתי מוגבלת. במקרה זה, תוכל לחזור למקום עבודתך לאחר שעזבת את הגזירה.
