בתנאים של שוק העבודה המודרני אנשים עוברים יותר ויותר ממקום עבודה אחד למשנהו, אך לא כולם מצליחים להחליט על כך, גם אם הם באמת רוצים. וגם מי שהחליט לא תמיד מחליף נכון את המעסיק.
פִּתָרוֹן
למרבה הצער, הרצון להחליף עבודה או פשוט לעזוב את העבודה הנוכחית אינו מספיק. בלבם, אולי עובדים רבים רוצים בכך, אך מעטים מחליטים. זה נובע בעיקר מהחשש מסיכון ומחוסר הספק העצמי של העובד. מעטים מעזים לצאת מאזור הנוחות שלהם ולצאת אל הלא נודע. זה נובע גם מהחשש לאבד את היציבות, מכיוון שבמקום חדש תצטרך ליצור מחדש קשרים ולהוכיח שאתה אדם יקר ערך. אם אינך מרוצה מהמקום שאתה תופס, אז "שנה אותו, אתה לא עץ". במוקדם או במאוחר תצטרך לעשות זאת, אך במחיר של בזבוז זמן, אנרגיה ועצבים.
מתי לצאת
עבור נציגי התמחויות דינמיות, 10 שנות ניסיון בעבודה במקום אחד לא יהוו יתרון על פני מעסיק חדש. כמובן שהשיחה שונה לחלוטין, אם כל השנים הוא התפתח יחד עם החברה, והחל עם מתמחה, בסופו של דבר הפך למנהל. אך במקרה בו אדם יושב באותו מקום במשך 5-10 שנים, הדבר ידבר עליו כאדם שאינו שואף לצמיחה, התפתחות, חסר שאפתנות ואינו מסוגל להסתגל. יחד עם זאת, זמן קצר מדי בחברה יהיה סימן לאותה ניסיון ומיומנויות מועטות. לפיכך, תקופת העבודה האופטימלית במקום אחד היא 2-3 שנים לפחות ולא יותר מ 5-7. אגב, זה לא תקף להתמחויות מדעיות או לתעשיות שלא מתפתחות כל כך מהר. במקרה זה, עשר שנות ניסיון, נהפוך הוא, יהפכו ליתרון.
חיפוש פסיבי
זה שם של דרך לחפש עבודה, שמתאימה למי שחושש לאבד את מקומו הישן ולא למצוא בו זמנית מקום חדש. אם בכל זאת קיבלת החלטה ברורה שאתה רוצה שינוי, היה ברור באותה מידה איזה מהם. חשוב על מה לא מתאים לך בתפקידך הנוכחי: משכורת, חוסר צמיחה בקריירה, בוסים. ואז, לאחר ניתוח כל זה, בדוק בעצמך בדיוק היכן, באיזה תחום, עם איזה משכורת והזדמנויות תרצה לעבוד. לאחר מכן, תוכל לפרסם את קורות החיים שלך באתרים מיוחדים, ואתה יכול לעשות זאת באופן שאף אחד אפילו לא יידע שאתה מחפש עבודה. לשם כך, פשוט בחר בפונקציה שתאפשר לך לראות את קורות החיים שלך רק לאותם מעסיקים שאתה מציין. תוכלו גם לשאול את חבריכם לגבי משרות פנויות או מקומות פנויים, או לפרסם מודעה בעיתון או ברשתות החברתיות. כשאתה מוזמן לראיון, ואתה מבין שתרצה לעבוד בחברה זו, עשה סטאז 'אצלם, בחופשה במקום העבודה הנוכחי שלך. זה ימזער את הסיכון להיות מובטל.
