אחת מצורות התיעוד המינהלי המקומי היא צו, שניתן מטעם ראש הארגון היחיד או מי שמפקיד רשמית את תפקידו. הצווים משקפים החלטות ונושאים הקשורים לפעילות העיקרית של המיזם ואנשי צוותו, לרבות נושאים הקשורים להעברת עובדים.
הוראות
שלב 1
הבסיס לכתיבת צו כזה הוא הצהרה אישית של העובד או תזכיר של הממונה המיידי שלו, המצדיק את היכולת להעביר עובד זה למשרה אחרת. העברה זו, בהתאם לסעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יכולה להיות זמנית או קבועה. במקרה השני העובד רשום למקום עבודה חדש אצל אותו מעסיק לתקופה של יותר משנה, מועבר לעבוד אצל מעסיק אחר, או שהוא עובר למקום עבודה חדש אצל מעסיקו הקודם.
שלב 2
בעת העברה למעסיק אחר, הבסיס לכתיבת הזמנה הוא מכתב בקשה ממעסיק חדש והצהרה מהעובד עצמו עם בקשה להעברה, בהתאם לחלק 2 לסעיף 72.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על מכתב הבקשה לציין את המשרה שלשמה יועסק העובד והמועד ממנו יוכל להתחיל לעבוד במקום החדש. במקרה זה, יש לפטר את העובד ממקום העבודה הקודם, ונחתם עמו חוזה עבודה נפרד במקום החדש. על בסיס שני מסמכים אלו, נערך צו במקום העבודה הישן לסיום מוקדם של חוזה העבודה בקשר להעברה. כדי לכתוב הזמנה, עליך להשתמש בטופס המאוחד מס 'T-8. לאחר מכן, על בסיס הצו עליו חתמו המנהל והעובד, נסגר הכרטיס האישי של המתפטר, והערך המקביל אודות הפיטורים נעשה בספר העבודה שלו לפי סדר ההעברה בהסכמת עוֹבֵד.
שלב 3
במקרה שהמעביד לא ישתנה, משתמשים בטפסים מאוחדים מס 'T-5 ו- T-5a להוצאת צווי העברה. בעמודה "בסיס" עליך להתייחס להסכם המשלים לחוזה העבודה, אשר ערוך ומציין את אחת הסיבות להעברה:
- יוזמת המעסיק;
- מעבר לאזור אחר יחד עם המעסיק;
- דוח רפואי על חוסר האפשרות לבצע את העבודה הקודמת;
- צורך בהפקה, במקרה שההעברה זמנית.
שלב 4
כאשר עובד הביע באופן עצמאי רצון לעבור למעביד אחר בצו ההעברה, על המעסיק הוותיק ליידע את המעסיק החדש בכתב ולקבל את הסכמתו להעברה זו. במקרה זה, על בסיס צו הפיטורים ובערך בספר העבודה, מצוין כי העובד פוטר בהעברה לבקשתו האישית, בהתאם לסעיף 6.1 בהוראה מס '69 מיום 10 באוקטובר, 2003, אושר על פי צו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית.
