ההגדרה החשובה ביותר בעת הגשת מועמדות לעבודה: לא רק אתה נבחר, אלא גם נבחר. עליכם להתכונן לראיון: לבנות את ההיסטוריה המקצועית שלכם ולנסח בבירור שאלות שהתשובות עליהן יסייעו לכם לקבל את המידע שאתם מעוניינים בו אודות החברה.
1. אם לא נוח לך לדמיין את מצב הראיון עם מעסיק חדש, אל תתחיל ממקום העבודה האטרקטיבי ביותר. מצא אפשרויות דומות בחברות שאתה לא מאוד מעוניין בהן. קבלו ניסיון אדיר, מידע נוסף אודות הדרישות לתפקיד הרצוי, התוודעו למערכות תשלום שונות. השתמש בחוויה זו כדי לתקן את ההיסטוריה המקצועית שלך.
2. היו נחושים שתצטרכו לעבור יותר מראיון אחד. חברות רבות רואות ראיונות מרובי שלבים: ראשית, מגייסים, אחר כך מנהלי קו, אחר כך מנהלים בכירים, ואז שירותים מיוחדים. אל תתעצבן. ראשית, עניין אותם. שנית, זו הזדמנות טובה לקבל תמונה שלמה יותר על ארגון הארגון.
3. ספק מידע אמין בלבד על עצמך. אתה לא צריך להמציא שום דבר על עצמך ועל היתרונות שלך. אתה יכול להגיע למצב מביך, ליצור לעצמך קשיים נוספים ולא להיות מסוגל להישאר שם. וקבלו חוויה שלילית. כמובן, אם אתה מאלה הרואים בחוויה שלילית דרך מהירה יותר להשיג מחשבה על התבונה, אז הגדר לעצמך לפחות את המטרות שאתה הולך להשיג.
4. דע את ערכך. אל תתבייש. לשם כך, העריך מראש את החוויה הקיימת שלך ואת משאלותיך להתפתחותך ופיתוח מערכות היחסים המקצועיות שלך בקריירה בארגון. גבש מה אתה בהחלט יכול לעשות ממש מהרגע שאתה מתחיל לעבוד ומה יתאפשר בהמשך ההתפתחות שלך.
5. מצא את נקודות החוזק של הפרופיל המקצועי שלך. אל תנקוט בעמדה שאתה יכול לעשות הכל ולהסכים לכל. זה לא עושה רושם חיובי, ואם תתקבל לעבודה תהיה גישה הולמת.
6. דעו את החסרונות שלכם (לתפקיד מסוים זה) וכיצד לפצות עליהם. אתה לא צריך לדבר עליהם בעצמך, אבל אם זה יעלה לא תיתפס מכל משמר. אתה צריך לחשוב היטב על החסרונות שלך. אתה לא צריך להיות מאוד גלוי לב. אבל לפעמים עדיף לבחור כמה דקויות לבחירתך ולדבר בכבוד על האופן שבו אתה יכול לפצות עליהם.
7. ממש בתחילת הראיון, יש לך את כל הזכות לבקש מידע ראשוני על החברה והתפקיד, אם לא סיפרו לך על כך קודם. עדיף שתדעו על כך לפני הפגישה. ורק אחרי זה התחל לדבר על עצמך.
8. בחברות טובות מאמינים שאם מועמד לא שואל דבר, הוא בעל מוטיבציה גרועה, לא פעיל, לא בטוח בעצמו, לא יודע מדוע הגיע וכו '.
9. שאלות שכדאי לך לשאול:
· פרטים אודות הפרטים של התפקיד אליו אתה מבקש (אילו משאבים יהיו לך לביצוע תפקידיך, איזו מידה של עצמאות תינתן לך: אם סטנדרטים של פעילות בארגון או גישה יצירתית ושימוש שלך שיטות עבודה מומלצות אפשריות).
· איזו מערכת של הערכת ביצועים מאומצת בחברה, הם אינדיקטורים המשמשים להערכת ביצועים (למשל KPI).
· אנשים שתצטרך לעבוד איתם.
· על ניהול ישיר ועל ניהול צמרת.
· אודות הכללים והתקנות שאומצו בארגון זה.
· אודות משכורת והזדמנויות לצמיחתה.
· אודות הגנה סוציאלית.
· אודות צמיחה מקצועית.
· אודות קידום קריירה.
· אודות ארגון מקום העבודה.
· וכו.
10. היו מוכנים לשאלות שעליכם לענות עליהן באופן ספציפי.
· מהן תוכניות הפיתוח שלך לחמש השנים הבאות.
· מה שאהבת / לא אהבת במקום העבודה הקודם, בסגנון המנהיגות.
· איזה אחריות אתה אוהב / לא אוהב לבצע.
· מה היו הטעויות / היתרונות במקום העבודה הקודם.
· כיצד אתה מציג את עבודתך, באופן אידיאלי במיקום חדש.
