הגשת בקשה לתגמול עובד, או הצגת תגמול לעובד, היא סוג העתירה הנפוץ ביותר. עתירה כזו נקבעה במערכת ניהול רשומות כוח אדם של ארגונים וגופי מדינה.
הוראות
שלב 1
בעת כתיבת מסמך זה, שים לב כי הנוסח "הכנת בקשה למתן עובד" אין פירושו עריכת בקשה. בתקנות המסדירות את נוהל התגמול לעובדים, הדבר מובן כעריכת בקשה לכל הצוות, וסוגים מסוימים של מסמכים נקבעים בהוראות לעבודה במשרד או במסמכים אחרים של הארגון.
שלב 2
אם בכוונתך לכלול בקשות לתמריצים במערכת העבודה המשרדית, אז בעת פיתוח זה, קח בחשבון כמה מהניואנסים: הקפד לפנות מקום לאישורים. הם תלויים עבור מי אתה מעצב את הטופס. יישום זה נערך על ידי מנהל העובד, אך אינך מציין ביישום את הנתונים שרק למחלקת משאבי אנוש יש גישה אליהם. מבחינתו מספיק מידע כללי שידוע למנהל העובד.
אם אתה כולל עמודות למידע נוסף, למשל, על ניסיון בעבודה בארגון וכו ', אז הם ממולאים על ידי עובד במחלקת כוח האדם לאחר שמנהל העובד מקבל בקשה שהושלמה חלקית. ואל תשכח לציין אז מי צריך למלא טור זה.
שלב 3
ספק מקום בעתירה למידע על פעולת המשמעת הבולטת של העובד.
ספק תיבות לתיאור קצר של העובד. אם אינך מתכנן לציין איזה סוג תגמול ברצונך להחיל על העובד, גיבש הצעה כללית להחלת תגמול על העובד מבלי לציין איזה.
שלב 4
בטופס הבקשה יש לספק מקום לחתימת העובד שהכין את הבקשה.
ובכל זאת, אם ברצונך להביע את עמדתך לעתירה, אז בעת פיתוח טופס העתירה, השאר מקום לביטוי של החלטה או מסקנה ספציפיים.
