נזיפה היא אחד מסוגי הליכי המשמעת לצד נזיפה והדחה. הליך בקשתם נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נזיפה היא אמצעי חמור למדי שיכול לגרור קנסות וענישה חומרית. כמה נזיפות יכולות להוביל לפיטורים.
הוראות
שלב 1
עבירה שעשויה לגרור נזיפה עשויה להיות ביצוע פעולות שאסורות ישירות ומפורטות בחוזה עבודה, תיאור תפקיד או מעשה מקומי אחר. אי ביצוע הפעולות הנדרשות שנקבעו במסמכים המפורטים או הפרת משמעת העבודה, אי מילוי פקודות הראש או עבירה מנהלית ייחשבו גם הם כעבירה.
שלב 2
אם זה קרה, יש לתעד את עובדת הפרת המשמעת במזכר המופנה לראש הארגון או במעשה. במקרה של חשיפת מידע חסוי או גניבת רכוש המעסיק, העובדה מתועדת בהחלטת ועדה שהוקמה במיוחד. היכרות העובד עם מסמכים אלה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה מסופקת.
שלב 3
בקש מהעובד הסבר בכתב על האירוע. עליו לספק הסבר זה תוך שני ימי עבודה שלאחר היום בו התרחשה עבירת המשמעת. עובדת סירובו של העובד למסור הסברים אינה פוטרת אותו מקבל נזיפה ויש לאשרו באמצעות מעשה בחתימתם של שלושה עדים לפחות.
שלב 4
אם התקבל הסבר, אזי פעולות ההנהלה הנוספות הן להחליט על הצורך להודיע נזיפה ולקבוע צו או צו לגביה. יש להוציא צו כזה לא יאוחר מחודש קלנדרי מיום ההתנהגות הפסולה. תקופה זו אינה כוללת את הזמן בו העובד היה בחופשה או שהיה חולה.
שלב 5
יש להציג את הצו או צו הנזיפה לעובד כנגד חתימה לא יאוחר משלושה ימים מיום חתימתו על ידי הנהלת הארגון. אם העובד מסרב לחתום על הצו, אז נערך אקט הולם, עליו חתומים שלושה עדים.
שלב 6
רישום הנזיפה לא נרשם בספר העבודה; הוא מוסר אוטומטית לאחר שנה. על פי צו ההנהלה, ניתן להסיר את הנזיפה מוקדם יותר אם העובד מפצה על עבירת המשמעת שבוצעה בעבודתו ובהתנהגותו.
