כל עובד מעריך את ביצועיו על סמך אמונות וקריטריונים אישיים. הוא יכול לקבל מושג על היחס של הנהלת החברה לעבודתו באמצעות סימני תשומת לב מסוימים. הכרת תודה בכתב היא אחת הדרכים הטובות ביותר להפגין את נאמנותך לכפוף ולומר מילים נעימות שתמיד אין מספיק זמן בהמולה היומיומית.
זה הכרחי
- - התיק האישי של העובד;
- - צורה יפה.
הוראות
שלב 1
קבע את המטרה שלשמה אתה כותב את התודה. אם ערעור זה קשור לחג כלשהו, הכרת התודה תלווה במשאלות ותוכניות לשנים הבאות. אם אתה רואה אדם שיצא לפנסיה, עליך להשתמש בביטויים כנים וחמים יותר, מכיוון שהעובד כנראה יקרא טקסט זה פעמים רבות.
שלב 2
מצא את התיק האישי של העובד כך שיש לך מושג ברור לגבי האדם אליו אתה פונה למסמך. אתה לא צריך לטעות לגבי התאריכים והעובדות המדויקות בקריירה שלו. בחר את הדגשים מהיסטוריית העבודה של העובד ושקף אותם במסר שלך.
שלב 3
נסה להביע את תודתך ב-800-1000 תווים. זה יספיק כדי להדגיש את הנקודות העיקריות שעליהן מבוסס הטקסט שלך. בכמה משפטים ציין את ההישגים העיקריים של הכפוף במקום עבודתו. אם הוא הצטיין בפרויקטים בודדים, דאג להזכיר גם אותם. נסו לסכם ולהדגיש כיצד עבודתו של אדם זה השפיעה על ביצועיה הכללי של החברה.
שלב 4
הימנע מביטויים קלישיים ורשמיים כמו "תרומה להתפתחות החברה" או "עבודה מצפונית". ניסוחים לא אישיים כאלה אינם צפויים ליצור רושם חיובי. נסו לדבר בשם עצמכם, או בשם כל הצוות. השתמש בדפוסי דיבור זמינים, נסה להתאים אישית את המסר שלך. ציין כי העובד הפך לאדם אמין ומכובד עבורך באופן אישי.
שלב 5
בחר נייר מכתבים יפה עליו מניחים את הטקסט שלך. גם נייר המכתבים, העשוי על נייר טוב, אינו נכלל. הדפיסו את פתק התודה והתאמו אישית ביד.
