פיטוריו של עובד מחוסר התאמה לתפקיד שמעלה לעיתים מעלים שאלות רבות אצל המעסיק. נראה כי שום דבר לא יכול להיות קל יותר מאשר לפטר עובד בגין אי ביצוע או חוסר תפקוד באיכות ירודה. אך בפועל, הכל מתגלה כמסובך הרבה יותר.
הוראות
שלב 1
לפי החוק אי אפשר לפטר עובד ש:
• נמצא בחופשת מחלה;
• נמצא בחופשה;
• נשים בהריון;
• נשים שנמצאות בחופשת הורים;
• אמהות חד הוריות המגדלות ילד עד גיל ארבע עשרה.
פיטורים של עובדים מתחת לגיל שמונה-עשרה אינם אסורים אף הם.
שלב 2
כדי לפטר עובד בגלל אי ציות לתפקיד, תחילה עליך להוכיח את חוסר התאמתו. לשם כך יש לבצע הסמכת עובד.
שלב 3
הוציאו הזמנה מהטופס שנקבע להסמכת עובד. על ההזמנה לציין את עיתוי ועדת ההסמכה.
שלב 4
על בסיס ההזמנה, תן לעובד הודעה על העברת האישור. יש להגיש את ההודעה לא יאוחר מחודשיים לפני תחילת ועדת האישור.
שלב 5
בעת ביצוע הסמכה יש להנחות על ידי ספר העיון בהסמכה ורשימת חובות העבודה של העובד. הקפידו לכלול את יו ר הגוף האיגודי המקצועי של המיזם בוועדת האישור.
שלב 6
אם על פי תוצאות ועדת ההסמכה העובד מוכר כבלתי הולם לתפקיד הנוכחי, אין לך זכות לפטר אותו באופן מיידי. ראשית עליכם להציע לו משרה פנויה שיש בארגון. זה יכול להיות תפקיד ברמה נמוכה יותר או תפקיד פחות משולם.
שלב 7
במקרה שעובד מתפטר מתפקידך הפנוי המוצע, יש לך את הזכות לפטר את העובד. לשם כך עליך להוציא צו פיטורים בצורה שנקבעה. על העובד המפוטר להכיר את הצו כנגד החתימה. יום הפיטורים ייחשב ליום עבודתו האחרון של העובד.
שלב 8
אתה שולח עותק של ההזמנה למחלקת הנהלת החשבונות של החברה כדי לחשב את כל התשלומים המגיעים לעובד עם פיטוריו, כולל פיצוי בגין חופשות שלא נוצלו. ביום העבודה האחרון אתה נותן לעובד ספר עבודה ומשלם איתו תשלום סופי.
