הגשת בקשה לפיטורים ביוזמת עובד אינה עובדה מוגמרת של סיום העבודה בארגון זה. דיני העבודה קובעים אפשרות לחזור בהצהרה כזו.
הוראות
שלב 1
לכל עובד יש את הזכות לכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי. זה מעוגן באמנות. 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, יעבור שבועיים מרגע הגשת הבקשה למתן צו פיטורים, אלא אם כן, כמובן, אתה והמעסיק שלך מסכימים לסיים את יחסי העבודה שלך מוקדם יותר.
תוכלו להקדיש זמן לחיפוש עבודה חדשה, העברת ענייניכם לעמיתים, והמעסיק ינסה למצוא עובד חדש במהלך תקופה זו.
שלב 2
עם זאת, המצב עשוי להשתנות בעוד שבועיים ולעובד הזכות לחזור בו מבקשתו. אך ניתן יהיה לעשות זאת רק אם המעסיק טרם הספיק להזמין עובד אחר בכתב, אותו הוא אינו יכול עוד לסרב לכרות חוזה עבודה (למשל, אם הזמין עובד בדרך של העברה).
שלב 3
החוק אינו מכיל דרישות כיצד למשוך מכתבי התפטרות בדיוק. עם זאת, באנלוגיה, אם בקשה לפיטורים מוגשת בכתב על שם המעסיק, יש לבקש בקשה זו באותו אופן.
ערוך מסמך כתוב כדי למשוך את מכתב ההתפטרות שלך. בפינה השמאלית העליונה, כתוב את אותו מידע על המנהיג והארגון שסיפקת בהצהרה הראשונה. המסמך ייקרא אותו דבר - "הצהרה". בטקסט, ציין "אנא קרא את הבקשה שלי מיום 11.10.11, נכנסת. מספר 333 לא תקף."
בעת הגשת מכתב התפטרות מרצונך החופשי, לא נדרשת לציין את הסיבות לעזיבה, כלומר אין צורך להסביר את הסיבות לשינוי ההחלטה.
שלב 4
עם זאת, אתה יכול לנהוג אחרת: להגיע למנהל לפגישה אישית ולהודיע בעל פה על כוונתך להמשיך לעבוד, לבקש להחזיר לך את מכתב ההתפטרות המקורי.
שלב 5
לבסוף, יש לך את הזכות לא לנקוט בפעולה כלשהי. המתן לתום שבועיים, מכיוון שעל פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, "אם לאחר תום תקופת האזהרה חוזה העבודה לא הופסק והעובד אינו מתעקש לפטרו, חוזה העבודה נחשב להמשך."
במקרה זה, לא נדרשים הסכמים נוספים או רישום מחדש של העסקה.
