בהתאם לסעיף 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של הפרת המועד האחרון לתשלום שכר, תשלומים עם פיטורים וכו ', המעסיק מחויב לשלם לעובד בהתאם לנוהל שקבע בית המשפט. עם ריביות שנצברו עבור כל יום עיכוב.
זה הכרחי
מחשב, עט, דף A4
הוראות
שלב 1
לפתיחת הליכים משפטיים, פנו לבית המשפט בבקשה לגביית חוב שכר. כדי להתחיל, אסוף את המסמכים הדרושים להגשת כתב תביעה: חוזה עבודה, צו עבודה, דרכון, TIN, אישור המאשר את גובה פיגורי השכר, חישוב הסכום שהוחזר. הכינו העתקים של מסמכים אלה עבור הנאשם וצדדים שלישיים, אשרו עם נוטריון.
שלב 2
אם המעסיק לא מוציא את המסמכים הדרושים, תבע אותם בבית המשפט, תוך ציון בבקשה כי אי אפשר למסור אותם באשמת המעסיק.
שלב 3
כתוב את היישום ביד או במחשב. בבקשה ציינו את שם בית המשפט אליו תרצו להגיש תביעה. כתוב את שם המשפחה שלך, שם פרטי, פטרונימי, כתובת, טלפון. ציין את שם הארגון המעסיק, פרטיו וכתובתו. אם המשיב הוא נציג הארגון, ציין את שמו וכתובתו.
שלב 4
בנוסח כתב התביעה ציינו את מהות הפגיעה בזכויותיכם. ציין אילו תשלומים הפסדת, למשל, המשכורת לא שולמה בזמן או לא במלואה. תאר את פרטי התביעה בצורה ברורה ותמציתית. תן את הערכתך על ידי התייחס לקוד העבודה.
שלב 5
ציין את הדרישות, למשל, "אני מבקש לגבות פיגורי שכר" / "פיצוי פיגורי שכר" / "פיצוי בגין נזק מוסרי". כתוב באיזה סכום יש לאסוף את הכסף. ציין את עלות התביעה, כלומר הסכום החייב. על הקובץ המצורף לבקשה לכלול העתקי מסמכים וכן העתקי התביעה. חתמו על תאריך הבקשה והחתימה.
שלב 6
בתוך חמישה ימים יתן השופט פסק דין בדבר פתיחת הליכים בבית המשפט, שלאחריו לא יאוחר מחודשיים תתקבל החלטת בית המשפט. ניתן לערער על החלטת בית המשפט בערעור תוך 15 יום מיום קבלת העתק מהחלטת בית המשפט.
