כשמעסיקים עובדים, חשוב ביותר ליצור פרופיל מתאים למשרה פנויה. זה נקרא לעתים קרובות גם מאפיין הכשרה. בעיקרו של דבר, זהו מסמך המורכב מרשימת כישורים ומיומנויות שעל המועמד המבוקש להיות בעל.
נחוץ
- לוח זמנים של אנשי צוות;
- מאפייני הכשרה;
- -תיאור משרה;
- -כרטיס מוטיבציה;
- -חוזה עבודה.
הוראות
שלב 1
כתוב מודעת דרושים. עליו לשקף את הדרישות הבסיסיות למשרה פנויה, וכן למסור בקצרה מידע מעניין למועמד. ככלל, גיל, מין, השכלה מועדפת מצוינים. עבור חלק משרות פנויות זה חיוני, עבור אחרים זה לא. לדוגמא, בעיקר בנות מתאימות לעבודה בבתי מלון, ומנהלי המכירות הטובים ביותר הם גברים. המזכירות מוכנות יותר לקחת את מי שמתחת לגיל 30, ואת au pair - מגיל 45. כל עבודה מציבה את הדרישות שלה. לכן, מעסיקים רבים מתעלמים מהעובדה שאסור להפלות על רקע גיל או מין ברוסיה ברמת החקיקה.
שלב 2
למד את קורות החיים שלך תוך שימת לב מיוחדת לניסיון בעבודה קודמת. גם נקודה חשובה היא אוריינות כללית. אם קורות החיים מורכבים מטעויות או רשלנות סגנונית, סביר להניח שעובד כזה אינו מתאים למשרה אחראית. לאחר בחירת מספר מועמדים, הזמינו אותם לפגישה. כשאתה מציע זמן, שאל אם זה נוח למבקש. אחרי הכל, כולם יכולים לנהל עסקים דחופים. אבל אם העובד הפוטנציאלי שלך מאחר, אסור לו לסלוח. עובדה זו יכולה להיות מוסברת בכל דבר: פקקי תנועה, הפסקות חשמל, מעליות וכו '. אך אם המבקש היה אדם דייקן, הוא היה יוצא מוקדם מהבית, במקרים קיצוניים הוא התקשר והזהיר שהוא מתעכב.
שלב 3
עקוב אחר התנהגותו הלא מילולית של המבקש במהלך הפגישה. אם כשנשאלים לגבי ניסיון קודם או יכולות ספציפיות מסוימות, קצב הדיבור משתנה, עליכם להיזהר. בדרך כלל, קצב מואץ מראה שהשיחה לא נעימה עבור בן השיח, והוא מנסה לסיים איתו כמה שיותר מהר. איטי יותר - מציין מחשבה זהירה יותר של מילים. שימו לב גם להבעות פנים ולמחוות של האדם.
שלב 4
התקשר למעסיקים קודמים. להתקשר תמיד לוקח הרבה זמן, אבל יש סיכוי לקבל מידע מעניין משיחות כאלה. ראשית, גרסת הפרידה במקרים מסוימים תישמע אחרת, וזו תהיה גם סיבה לחשוב על זה. שנית, המבקש יכול לייפות מעט את החלק המתייחס ליתרונותיו, כישוריו וכישוריו. למעט יוצאים מן הכלל נדירים, למעסיקים קודמים אין שום סיבה להכפיש עובד לשעבר, כך שניתן לסמוך על דבריהם.
