לעתים קרובות זה קורה כאשר אתה זקוק לאדם לקבל עבודה במחצית משיעור העבודה. ולעיתים קרובות יש לקציני כוח אדם שאלות: כיצד לרשום עובד כזה? כיצד עליו לחשב את שכרו?
הוראות
שלב 1
בעת רישום עובד במשרה חלקית, זכרו שהוא נערך על פי שני מסמכים: שולחן כוח אדם וחוזה עבודה. יתר על כן, במקרה הראשון יש להעסיק את העובד במשרה מלאה עם שכר שנקבע בשיעור זה, ובחוזה העבודה יש צורך לציין כי העובד נשכר בתנאים מסוימים (ציין איזה), אך הוא כן לקבל שכר בהתבסס על מספר שעות העבודה. מצב זה מתואר בסעיף 285 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
כמו כן, בחוזה העבודה יש צורך לציין את לוח הזמנים המדויק של העבודה, הן בשעות והן בימים. יש אפשרות אחרת, כיצד ניתן לארגן עובד במשרה חלקית. לשם כך אתה מעסיק אותו כיחידת צוות קבועה במשרה מלאה עם משכורת מתאימה. בצו הקבלה ציין את אותם מספרים. ואז אתה מסכם הסכם נוסף לחוזה העבודה, בו אתה קובע שהעובד עובד במשרה חלקית בלבד ומקבל שכר פרופורציונלי למספר השעות שהוא עבד בפועל.
שלב 3
רק אל תשכחו לצרף הצהרה אישית מהעובד למסמך כזה, בו הוא יציין את רצונו לעבוד לא כל היום, אלא רק חלק מסוים בשבוע העבודה. ככלל, הצהרה כזו נכתבת חודש לפני המעבר לגרסה הקלה של עבודתו של העובד. אם אדם שנשכר לתפקיד עם מחצית התעריף יעבוד פרק זמן מסוים מעבר לנורמה שלו (למשל, במהלך השבוע כאילו הוא עובד במשרה מלאה), יש לחשב את שכרו בדיוק בשעה התעריף המלא לתקופה זו …
שלב 4
בנוסף, בקשר עם העברה או קבלה של עובד במשרה חלקית, פעמים רבות עולות שאלות בנוגע לתפקידיו. כאן עליך להבחין בבירור בין האחריות להיקף העבודה. כי כשעובדים על מערכת של חצי יום האחריות נשארת זהה, אך היקף העבודה מצטמצם משמעותית.
