פיתוח מוצלח של חברה בשוק הפיננסי כלל לא אומר שמקפידים על אתיקה תאגידית באופן פנימי. לעתים קרובות, הכפופים מרגישים כמו עבדים אמיתיים של המנהיג או מתייסרים מכך שאיש אינו חוגג את פירות הפעילות שלהם. אין צורך לסבול את אי הנוחות מחשש לאבד את עבודתך. המנהל בהחלט יקשיב לתלונות שלך אם תוכל להסביר באופן בונה את עמדתך.
הוראות
שלב 1
אל תהיה שקט
לעולם אל תשמש כמזכירה אם אתה בתפקיד אחר. לא נדיר שמנהיגי עסקים קטנים מנסים להוסיף לעומס העבודה של פקודיהם תחומי אחריות רבים שהם לא צריכים לבצע. אל תנקה את שטח העבודה של הבוס שלך או תעשה את העבודה של המועדפים עליו בניסיון לרצות. סביר להניח שהגישה הצרכנית כלפיך לא תוביל לעלייה, אך קבלה שבשתיקה של שרירותיות תוסיף לדאגותיך. הסביר בבירור למנהל שאתה מבצע חובות ישירות ויעזור רק אם אתה חופשי מוקדם יותר.
שלב 2
אל תתנו לעצמכם להיפגע
אם המנהל לא מתבייש לצעוק עליך מול העובדים, דון איתו בבעיה. שאל מה הסיבה ליחס זה כלפיך ומה אתה עושה לא בסדר. בקש ייעוץ כיצד תוכל לחולל שינוי. אולי, אם תיצור קשר, הבוס ישנה את יחסו אליך. הבהיר כי אינך מתכוון לסבול גישה כזו, במיוחד אם אין סיבה לכך מלבד מצב הרוח הרע של הבמאי.
שלב 3
אל תשתוק לגבי ההישגים שלך
אם אתה מבין שתרומתך לפיתוח החברה היא המוחשית ביותר בהשוואה למאמציהם של עמיתייך, אך הדבר אינו מוביל לשכר גבוה יותר או לצמיחה בקריירה, יש לדון בכך. הראה למנהל שלך עדויות על הישגייך, הסבר מדוע אינך מרוצה ובקש בנימוס לתקן את המצב. יש לפתור את כל הבעיות מול הרשויות באופן פרטי.
שלב 4
התנהג נכון
גם אם נראה לך שאתה הרבה יותר מוכשר מהמנהיג, לעולם אל תפגע בו ואל תפגין עליונות. את אותה עצה ניתן לתת לעובדים המקבלים אישור בוס תקופתי. גישה טובה היא בכלל לא סיבה להכיר. אל תשכח בשום פנים ואופן אתיקה עסקית, במיוחד עם עמיתים.
