חופשה רגילה מובטחת לימי מנוחה, אותם יש לספק מדי שנה בכמות של 28 ימים קלנדריים לפחות (פרק 19 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). כל עובד יכול להשתמש בחופשה בחלקים, אך חלק אחד מהם חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים (חלק 1 בסעיף 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
נחוץ
- - לוח זמנים לחופשה;
- - הסכם עם המעסיק;
- - הצהרה למעסיק.
הוראות
שלב 1
כדי לקבל חופשה בחלקים, עליך להסכים עם ראש החברה על החלטה זו לפני שתזמן חופשה. לוח הזמנים נערך בדצמבר או לכל היותר בינואר לאחר חופשת השנה החדשה.
שלב 2
יש צורך לערוך הסכם דו צדדי בין העובד למעביד על השימוש בחלק השני של החופשה בתשלומים. בהתאם לחוק, לעובד הזכות להשתמש בימי החופשה הנותרים לפחות יום בשבוע, אך לפני שהוא לוקח יום אחד או מספר שנותרו, יש להודיע על כך למעסיק בכתב לפחות שלושה ימים לפני ימי המנוחה בפועל.
שלב 3
14 ימי החופשה המפורטים בחוק כחלק בלתי ניתן לחלוקה מופצים ומסופקים בהתאם לתזמון החופשה שנערך במפעל. כל עובד מוצג בלוח הזמנים עם קבלתו (סעיף 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 4
אתה יכול לצאת לחופשה מחוץ לתזמון בכל עת שנוח לך: עובדים קטינים, נשים בהריון לפני חופשת לידה או בתום חופשת הורים עד שנה וחצי או שלוש, בעלים שנשותיהם בחופשת לידה, בני זוג של אנשי צבא, אם הבעל או האישה נמצאים בחופשה. חקיקת העבודה לא קבעה הטבה כזו לקטגוריות אחרות של עובדים.
שלב 5
לדוגמא, חופשת הקטינים הינה 31 ימים קלנדריים (סעיף 267 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). 14 יום הם חופשה שאינה ניתנת לחלוקה, 17 יום זה אותו חלק מהחופשה שניתן לחלק ל -1, 2 או כמה חלקים. אם תרצה בכך, לעובד הזכות לקחת את כל 17 הימים, יום אחד בכל פעם, לאורך השנה. חופשת הנכים לא יכולה להיות פחות מ -30 יום (סעיף 23-FZ ו- 183 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), 14 הוא חלק שאינו ניתן לחלוקה, 16 הוא חלק הניתן לחלוקה. באותו אופן, תוכלו לחשב את החופשה של כל קטגוריית עובדים.
שלב 6
אם עובד אמור לספק ימי חופשה נוספים, למשל, לעבודה בתנאים קשים, מזיקים ומסוכנים, אז ימים אלה מתווספים לחופשה השנתית הבאה ומחולקים למספר ימים כלשהו, אך חלק אחד מהשאר חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים.
