יש להעניק חופשה לכל עובד לפחות פעם בשנה, ומשך הזמן ושכרו עשויים להשתנות בהתאם לתפקיד. בדוק את חוקי העבודה כדי למנוע טעויות בעת רישום החופשה שלך.
הוראות
שלב 1
לכל עובד שנרשם לעבודה בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש את הזכות לחופשה בתשלום שנתית. מספר הימים הרגיל המותר למנוחה הוא 28 יום. עם זאת, ישנם יוצאים מן הכלל. לדוגמא, מתבגרים מתחת לגיל 18 זכאים ל- 31 ימי חופשה. חופשה ארוכה יותר מוענקת לנציגים של כמה מקצועות, כגון מורים. בנוסף, נשים הרות ומניקות סובלות מתנאים מיוחדים. יתר על כן, אם אדם עובד עם חומרים מסוכנים לבריאות ובתנאים שליליים, יש לו את הזכות לחופשה שנתית בתשלום נוסף.
שלב 2
חופשה ניתנת לעובד שעבד בחברה לפחות 6 חודשים לאחר עבודתו או חופשה בתשלום קודמת, למעט חריגים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על העובד להודיע להנהלה על רצונו לצאת לחופשה בתשלום לא יאוחר משבועיים לפני שהיא מתרחשת. לשם כך עליך לכתוב הצהרה. בהתאם לבקשות שהתקבלו מכל העובדים ניתן לערוך לוח חופשות שנתי. קיימת אפשרות להעביר את כל תקופת החופשה או חלק ממנה לזמן אחר עקב נסיבות מסוימות, המצוינות גם בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפני היציאה לחופשה משולם לעובד סכום על סמך הרווחיות הממוצעת שלו בשנה האחרונה.
שלב 3
לעובדים הזכות למנוחה נוספת בכל זמן עבודה ללא תשלום. במקרה זה, עליך לכתוב הצהרה מתאימה. הימים שהוחמצו מרצונם החופשי אינם משולמים בעתיד. יש לזכור כי בהמשך הדבר ישפיע גם על סכום החופשה בתשלום, אשר יחושב בהתחשב בימי החמצה.
