לפני עשר שנים, מציאת עבודה בשכר גבוה עבור בני 50 ומעלה הייתה בעיה: מרבית המעסיקים דרשו כי מועמד לתפקיד מסוים לא יעלה על 35-40. אנשים רבים עדיין חושבים שהכלל הזה ממשיך לחול, והם מפספסים את ההזדמנות שלהם למצוא עבודה טובה, ומתמקדים באפשרויות צנועות יותר. עם זאת, לאנשים בשנות ה -50 לחייהם ומעלה יתרונות תעסוקתיים רבים.
הוראות
שלב 1
זה אולי נראה מפתיע, אך אחת הסיבות העיקריות לכך שאנשים מעל גיל 50 לא יכולים למצוא עבודה היא פסיכולוגית. הם כבר השלימו עם העובדה שתפקידים גבוהים וקריירה אינם עבורם ומבהירים זאת ללא ידיעה למעסיק בראיון. כדי למנוע שזה יקרה לך, אל תחשוב על הגיל שלך כשאתה מחפש עבודה. בסופו של דבר, הגיל אינו הגורם המכריע ביותר עבור מועמד, מלבד היותך בגיל 50 ומעלה, אתה יכול להיות "בדימוס תוך חמש דקות" או אדם פעיל מאוד.
שלב 2
היו מודעים ליתרונות בגילכם בחיפוש עבודה. יש לך לפחות חמישה מהם: 1. ניסיון. איזה סוג של עורך דין תעסיק חברה מכובדת, 25 או 50? ככל הנראה השנייה. 2. יציבות. עובדים מבוגרים מחליפים עבודה בתדירות נמוכה יותר. 3. היעדר גורמים אישיים המשפיעים על העבודה (ילדים קטנים וכו ') 4. נוכחות של מוטיבציה להבטיח זקנה הגונה. 5. אופי מאוזן, עמידות בפני לחץ.
שלב 3
כמובן, ישנם עדיין מעסיקים שאינם רואים את היתרונות הנ ל או מייחסים להם פחות חשיבות מכפי שהם צריכים. כדי למנוע מהם למהר לשלוח את קורות החיים שלך לפח, אל תכלול את תאריך הלידה שלך. זה בכלל לא פרט ששווה להשוויץ בו. זה גם מספיק כדי לציין את מקומות העבודה שלך בעשר השנים האחרונות, מבלי להזכיר את החברות והתפקידים הראשונים.
שלב 4
עצם תהליך חיפוש העבודה של אנשים מעל גיל חמישים אינו שונה מתהליך חיפוש העבודה של אנשים בגילאים אחרים: שלח את קורות החיים שלך לחברות שאתה מעוניין בהן, אל תשכח ממשרדי הגיוס, שאל את החברים שלך.. אלא אם כן כדאי להקדיש תשומת לב מיוחדת לשיטה האחרונה, שכן לאנשים מבוגרים, ככלל, יש הרבה מאוד קשרים מקצועיים, כך שמציאת עבודה בדרך זו מהירה וקלה יותר.
שלב 5
זכרו שרושם טוב בראיון יוצר על ידי "האדם ללא בעיות": בכושר, בכושר, חיובי, ידידותי. זה חשוב מאוד גם עבור מועמדים מבוגרים, מכיוון שמנהיגים צעירים מסוימים עלולים לדאוג שקשה להסתדר עם מועמד מבוגר אם הם תובעניים מדי, נוקשים וכו '.
