לעתים קרובות, מעסיקים מפרים את תהליך פיטורי העובדים בגלל צמצום, מה שמוביל להתדיינות משפטית. הוראות שלב אחר שלב יעזרו לך להימנע מטעויות נפוצות
נחוץ
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
לפני הוצאת הזמנה לצמצום הקרוב של מספר העובדים או הצוות, יש צורך לא לכלול את כל התפקידים הפנויים הקיימים כיום בארגון, אחרת תצטרך להציע אותם כחלופות לעובד המצומצם.
שלב 2
אנו נותנים צו (צו) על פיטורים בקשר לצמצום מחלקה כזו ואחרת של תפקיד כזה ואחר לאחר חודשיים מיום מתן הצו. הציגו תחת החתימה אדם שתפקידו נופל תחת ההפחתה, אם האדם אינו נופל לקטגוריה של אנשים שלא ניתן לצמצם בשלב זה של זמן, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: אמהות חד הוריות המגדלות ילדים מתחת לגיל 14. בת שנים, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, המפרנסות היחידות במשפחה.
שלב 3
לאחר מכן אנו ממלאים טופס מיוחד ממרכז התעסוקה, בו אנו מציינים את המיקום, הגיל, ניסיון העבודה הכולל וניסיון העבודה בתפקיד זה. הטופס המלא מאושר על ידי חתימות מומחה בתחום משאבי אנוש וראש המיזם. אנו מעבירים את הטופס המוגמר למרכז התעסוקה.
שלב 4
בהמשך, אנו מכינים מכתב רשמי לוועד האיגודים המקצועיים, שם אנו מודיעים לחברי ארגון האיגודים המקצועיים כי עובד כזה ואחר הוזהר חודשיים לפני הפיטורים הקרובים. האיגוד המקצועי מחויב על ידי מכתב זה לקיים פגישה ולספק לך את פרוטוקול הפגישה.
שלב 5
בתוך חודשיים נדרשים עובדי מחלקת כוח האדם להציע לעובד המצומצם את כל התפקידים הפנויים שיש באותה תקופה המתאימים לכישוריו. כל אלה נערכים בצורה של מעשה עם חתימות העובד המצומצם על הסכמה / אי הסכמה עם התפקיד המוצע וקציני כוח אדם. אם אין משרות פנויות, עובדי כוח אדם חייבים בכל זאת להודיע לעובדים המפוטרים בכתב נגד חתימה על היעדר משרות פנויות בתוך חודשיים.
לאחר חודשיים, אם לא הוענק לעובד תפקיד אחר, הוא מפוטר עקב צמצום במספר או בצוות העובדים.
