ניתן להגיש בקשה לעובד עבור שני שיעורים בשתי דרכים עיקריות: על ידי שילוב מקצועות או כריתת חוזה עבודה נוסף (משרה חלקית פנימית). לשיטות אלה יש הבדלים מסוימים שנקבעו בחקיקת העבודה.
לעיתים יש צורך לרשום עובד בארגון לעבודה בשני תעריפים כאשר מתרחשות נסיבות חירום מסוימות. בנוסף, צורך כזה עשוי להיגרם מרצונו של העובד עצמו, מכורח הייצור של החברה. רישום על פי דיני העבודה יכול להתבצע על ידי שילוב תפקידים או באמצעות כריתת חוזה עבודה נוסף (תיקון חוזה העבודה הנוכחי). במקרה השני, יש משרה חלקית פנימית, אשר לרוב משתמשים בה כאשר יש צורך לארגן עובד לעבודה קבועה בשני תעריפים.
מה התכונות של השילוב?
יש לבחור שיטת רישום ספציפית של עובד לעבודה בשני תעריפים, תוך התחשבות במוזרויות של כל אחת משיטות אלה. שילוב כרוך בביצוע עבודה אחרת במהלך יום העבודה של עובד ספציפי. במקרה זה משך משמרתו אינו עולה, אך מוטלות עליו חובות נוספות בגין מקצוע או תפקיד אחר או עבור מקצוע זהה (במקרה האחרון, שיעורי הייצור עשויים לעלות). חקיקת עבודה אינה מחייבת כריתת חוזה עבודה נוסף בעבודה על שילוב, החברה רשאית להגביל את עצמה לקבלת הסכמת העובד בכתב, תוך מתן צו מקביל.
מתי משרה רשמית משרה חלקית פנימית?
משרה חלקית כוללת גם ביצוע עבודה נוספת, אך העבודה שצוינה מתבצעת מחוץ למשך זמן העבודה שנקבע. בדרך כלל משתמשים בשיטת רישום זו של עובד כאשר, במהלך משמרת, עובד פשוט אינו יכול לבצע תפקידים עבור תפקיד אחר או מקצוע זהה. לדוגמא, נהג יכול לבצע את תפקידיו של משלח במהלך משמרתו, כך שניתן לשלב אותו, אך עובד במפעל שמתחזק מכונה אינו מסוגל פיזית לעבוד במקביל בתפקיד אחר. שילוב העסקה פורמלי בהליך הכללי שנקבע לכריתת חוזה עבודה רגיל, אך בדרך כלל לא נכרת חוזה נפרד, והצדדים מוגבלים לערוך הסכם נוסף לחוזה הנוכחי. בנוסף, עבודתם של עובדים במשרה חלקית מתבצעת עם תכונות מסוימות, אשר נקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
