חלופה לחוזה עבודה היא חוזה אזרחי. זה מסתכם אם לארגון אין את היכולת או את הצורך להעסיק עובד חדש בצוות. יחד עם זאת, יש לה חובות לשלם עבורו דמי חברתי. אבל אין דיבורים על חישוב דמי חופשה, חופשת מחלה, פיצויי פיטורים.
נחוץ
- - נוסח חוזה העבודה;
- - עט נובע;
- - חותם.
הוראות
שלב 1
הבסיס לחוזה משפטי אזרחי יהיה הטקסט של מסמך סטנדרטי מהסוג המקביל: חוזה עבודה, זכויות יוצרים, סוכנות או חוזה אחר. טקסטים כאלה ניתן למצוא בקלות באינטרנט.
בחוזה יש צורך לקבוע את תקופת תוקפו (ניתן גם לחדש אותו באופן אוטומטי בהסכמת הצדדים עם תום תוקפו), אופי העבודה שביצע האדם, נוהל קבלתם וחישוביהם..
הסכם זכויות היוצרים קובע בנפרד העברת זכויות יוצרים לארגון תוצאת העבודה (למשל יצירה ספרותית ומוסיקלית): אילו זכויות מועברות, הגבלות על תקופת ההעברה (נניח, למשך 10 שנים), במקרה של פרסום ספר - התפוצה המרבית.
שלב 2
בשום מקרה אסור לך לקבוע את אופן הפעולה בחוזה משפט אזרחי. אם הוא מכיל הוראות כאלה וסימנים אחרים של חוזה עבודה המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה יספיק עבור העובד לפנות לבית המשפט, והאחר מכיר בחוזה שלך כחוזה עבודה עם כל התוצאות המשפטיות שבעקבותיו..
שלב 3
החלק הרלוונטי בחוזה המשפט האזרחי, כמו גם חוזה העבודה, כולל מידע אודות העובד (אין להשתמש במילה זו בחוזה, מכיוון שהיא מציינת יחסי עבודה, האפשרויות המועדפות הן המבצע, הכותב, הסוכן. וכו ', תלוי בסוג ההסכם).
זהו שם משפחתו, שמו הפרטי והפטרונימי במלואו, נתוני הדרכון (מספר, סדרה, על ידי מי ומתי הוצאתם, קוד היחידה המנפיקה), TIN, מספר תעודת ביטוח פנסיוני ממלכתי, כתובת רישום. אם אין להזכיר את התגמול או האגרה (המילה "משכורת" מכיוון שזה חלק מיחסי העבודה) על חשבון בנק על פי החוזה, מצוין גם הפרטים להעברה.
שלב 4
מצד הארגון, החוזה האזרחי מאושר על ידי חתימת הראש או מי שממלא את תפקידו, ועל ידי החותם מצד המוציא לפועל - על ידי החתימה.
