המעסיק מנסה לגבש את הצוות באופן שכל עובד הוא מומחה בתחומו, פעיל, יעיל וחברותי. אחרי הכל, היחסים המתפתחים בין עובדים מאותו קישור משפיעים קשות על יעילות הפעילות שלהם. אבל מה אם חמקמק או קטטה מקצועי התגנב לכאן? להיפרד ממנו זה לא כל כך קל. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגן על האינטרסים של עובד כזה, בין היתר. ועם זאת, בהחלט ניתן לפטר עובד מעורר התנגדות ללא סכסוכים מיותרים.
הוראות
שלב 1
ראשית, עליך להבין בבירור כי עמדתך חייבת להיות פגיעה בהליכים בבית המשפט או בפנייה לפיקוח העבודה. לכן, יש להקפיד על דרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. וכאן אתה צריך להסתמך על אמנות. 81 "סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק", המפרט את כל עילות הפיטורים האפשריות על פי סעיף. נקודות 3, 5 ו -6 מעניינות במיוחד בהקשר זה, מכיוון שהן מאפשרות לך לעשות זאת מבלי לשלם פיצויים במקרה של פיטורים עקב צמצום עובדים וכו '. הנקודה השלישית היא על חוסר התאמה בתפקיד וכישורים לא מספיקים.. בחמישי, על אי ביצוע חובות עבודה ללא סיבה טובה. בשישי, על הפרה גסה אחת של משמעת העבודה. זה יכול להיות היעדרות, הופעה שיכורה במקום העבודה או גילוי סודות (מסחרי, ממשלתי או רשמי).
שלב 2
החלט על הפריט הנוח ביותר לשימוש באסטרטגיית הפיטורים שלך. השתמש במידת הציות של מקום העבודה ובמסגרת הערכת הביצועים ליישום התוכנית שלך. אם אין כאלה, צור והקצה אנשים האחראים לביצוע. בקש תיעוד של כל הפרה של משמעת העבודה. ערכו הסמכה בלתי מתוכננת להתאמת כשירות העובד לתפקיד. שלח את כל המסמכים שהוכנו לבדיקה וחתימה לעובד שאתה מעוניין בו. ניירות אלה יהפכו לבסיס לפיטוריו במסגרת המאמר.
שלב 3
לאחר שאספתם כמות מספקת של ראיות על הפרת העובד את תנאי חוזה העבודה, או שקיבלתם את פרוטוקול הפגישה של ועדת האישור, שהכירה בכישוריו של העובד כלא מספיק לתפקיד שמילא, המשיכו למלא את עצמכם. כוונות - פיטורים על פי המאמר.
