אירוע מאוד לא נעים קרה - פוטרתם שלא כדין מעבודתכם. לא רק שאיבדתם עבודה שתספק את הצרכים שלכם באופן מלא, אלא גם קיבלתם רישום מתפשר בספר העבודה שלכם. אחרי הכל, פיטורים ביוזמת המעסיק (סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) מתרחשים מטעמים שלא יקשטו אתכם בעיני מגייס פוטנציאלי. מה אפשר לעשות?
הוראות
שלב 1
ביום הפיטורים עליכם להכיר את ההזמנה, להוציא ספר עבודה ולשלם פשרה מלאה. כל זה נעשה ללא כישלון על ידי המעסיק. אי עמידה בנקודה אחת לפחות מהווה כבר הפרה של הליך הפיטורים וניתן לערער עליה. עם זאת, אין זה אומר שאינך צריך לחתום ולהכיר את ההזמנה, לסרב לקבל ספר עבודה. לא סביר שזה יעזור. אכן, אם אתה מסרב להכיר את הצו, פשוט ייעשה מעשה המאשר את אי הסכמתך. וספר העבודה יישלח אליך בדואר עם הודעה. כתוצאה מכך, המעסיק יעמוד לרשותך את כל המסמכים הדרושים, ותהיה לך תקופת התיישנות.
שלב 2
להפך - התפטר כנדרש בחוק ובלי לבזבז זמן, פנה למעסיק שלך בבקשה להנפיק לך עותקים מאושרים של מסמכים המאשרים את חוקיות הפיטורים. תוך שלושה ימים, עליך לקבל את כל העותקים הדרושים.
שלב 3
כדי לפתור את נושא ההחזרה לעבודה, ניתן לפנות לפיקוח העבודה, לפרקליטות ולבית המשפט. אם נעשו טעויות גסות במהלך פיטוריך, ואתה בטוח ב 100% בתוצאות המקרה, אתה יכול לכתוב הצהרה לפיקוח העבודה. עם זאת, יש לקחת בחשבון את העובדה שתקופת הגשת כתב התביעה לבית המשפט היא חודש. אתה מסתכן בפספוס, מחכה להחלטה הנכונה. הדבר הבטוח ביותר הוא להגיש כתב תביעה לבית המשפט. שם אתה יכול לפתור את כל הבעיות בבת אחת:
• להחלים בעבודה;
• לקבל פיצוי כספי בגין ימי היעדרות כפויה;
• לקבל פיצוי בגין נזק מוסרי;
• לשנות את נוסח הפיטורים.
שלב 4
כתב התביעה יעזור לך לכתוב במשרד עורכי דין. שם תוכלו גם לקבל את הסיוע המשפטי הדרוש לכם. אם אין הזדמנות כזו (למשל, מצב כלכלי צפוף), כתוב בעצמך הצהרה בכל צורה שהיא. זה יירשם בבית המשפט בתאריך בו תביא אותו בפעם הראשונה. גם אם נעשות בו טעויות ואי דיוקים, תתקן אותם במהלך הליכים משפטיים. צרף עותקים מאושרים של מסמכים המאשרים דחייה בלתי חוקית לבקשה.
שלב 5
אם בכל זאת החמצה של תקופת התביעה, אך יש לכך סיבות טובות, בקש להחזרת תקופת ההתיישנות. עליכם לצרף גם מסמכים המוכיחים את חוסר האפשרות לפנות בזמן לבית המשפט (חופשת מחלה, מברק וכו '). אם הסיבות יוכרו על ידי בית המשפט כתקפות, המונח ישוחזר.
שלב 6
משך המשפט לא צריך להדאיג אותך כי במקרה של החלטה חיובית, כל ימי היעדרות בכפייה ישולמו על בסיס הרווחים הממוצעים. אם במהלך התקופה שבה המשפט מתנהל מצאת עבודה חדשה ואינך מעוניין לחזור, נוסח הפיטורים ישונה בספר העבודה (לפיטורים מרצונך החופשי). יתר על כן, מועד הפיטורים החדש הוא המועד שקדם ליום שכירת המשרה החדשה. המעסיק לשעבר יפצה את "השהייה על הספה" הכפויה במלואה.
