לכל עובד, בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, הזכות לבחור עבודה בהתאם למצב בריאותו. עם זאת, במקביל, המעסיק מצידו מתחייב לדאוג לבריאות העובד ולספק לו תפקיד וחובות בהתאם לעדות הרופאים. לכן, אם נוצר מצב שצריך לפטר עובד מסיבות בריאותיות, עליכם לדעת כמה דרכים כיצד תוכלו לעקוף את החוק.
הוראות
שלב 1
אז מה צריך המעסיק לעשות כדי שמצד אחד לא ישפיע על זכויותיו של העובד, ומצד שני למלא אחר האינטרסים שלו? מאחר ופיטורי עובד עקב מחלה, ככאלה, אסורים על פי חקיקת הפדרציה הרוסית, נסה את הדברים הבאים. בדוק את מצבו הבריאותי של העובד על סמך חוות הדעת הרשמית. לשם כך, שלחו אותו לכל מוסד רפואי, או דרשו מהעובד עצמו אישור רפואי.
שלב 2
לאחר מכן, קבעו את המשרות הפנויות לעובד זה על בסיס טבלת האיוש, תוך התחשבות במצבו הרפואי. הודיעו בכתב לעובד על העברתו הקבועה או הזמנית לתפקיד מסוים, על סמך דוח רפואי. אתה אמור לקבל מדגם של הודעה כזו במתקן שלך.
שלב 3
תחת החתימה, הכיר את העובד להודעה זו. אם העובד מסרב לתנאים המוצעים, רשמו על כך רישום מתאים בהודעה עצמה וערכו מעשה סירוב. אם הוא הסכים, מלא הסכם נוסף על שינויים בתנאי חוזה העבודה.
שלב 4
במקרה של כשל, המשך לשלב הבא. לסיים את חוזה העבודה על בסיס סירובו של העובד לעבור לתפקיד אחר מסיבות רפואיות. לשם כך, הוציאו צו או צו לסיים (לסיים) את חוזה העבודה עם העובד.
שלב 5
פיטורים כאלה מתרחשים בהתאם לפיסקה 8 לאמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, ההסדר עם הפיטורים מתרחש על פי העיקרון הסטנדרטי, וכן נקבעים תנאי הפיטורים.
