פיטורי עובד זר מתבצעים על פי אותם סעיפים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית כאזרח הפדרציה הרוסית. ניתן לפטר זאת על פי בקשת העובד (סעיף 80), ביוזמת המנהל (סעיפים 71, 81), או מהסיבות המפורטות בסעיף 77. אך ישנם ניואנסים שיש לקחת בחשבון בעת פיטורים. עובדים זרים.
הוראות
שלב 1
סיים את יחסי העבודה עם עובד זר אם תגיש בקשה להתפטרות מרצונך החופשי על פי אותם כללים החלים על רוסים. מותר גם קביעת חופשה בת שבועיים לפני פיטורים.
שלב 2
הזהיר את העובד הזר מפני פיטורים בכתב שלושה ימים לפני תום חוזה העבודה (סעיף 79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). ברוב המקרים, בעת שכירת עובד זר, נכרת עמו חוזה עבודה לתקופה קצובה.
שלב 3
לפטר עובד זר אם הוא עובד בתחום הקמעונאות, מכיוון שפעילות כזו מפרה את צו הממשלה החל מיום 15 בנובמבר 2006, הקובע כי זרים אינם רשאים לעבוד בתחום הקמעונאות.
שלב 4
לסיים חוזה עבודה עם עובד זר אם תוקפו של היתר העבודה שלו פג. במקרה זה אין אזהרות ראשוניות או הצעות לעבודה אחרת בחברה, שכן עבודה עם היתר שפג תוקפה מהווה עבירה על החוק. הודיעו על כך לרשויות המס תוך עשרה ימים ממועד סיום היתר העבודה של העובד.
שלב 5
פעל על פי נוהל המשמעת בהתאם לכל הכללים שנקבעו, במקרה של הפרת עובד על לוח הזמנים, שכן עם פיטוריו של עובד זר לפי סעיפים 5-9, חלק 1 לסעיף 81, עליו לקבל עונש מתועד בגין ההפרה.
שלב 6
הזן את רישום הפיטורים המתאים עם ציון המאמר בספר העבודה של העובד ובכרטיס האישי שלו.
שלב 7
שלמו לעובד הזר את כל התשלומים והפיצויים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 8
לשלם את כל ההוצאות בגין עזיבת מקום מגוריו של עובד זר במקרה של פיטוריו עקב ארגון מחדש או חיסול המיזם.
