מאחורי הנוסח "מעצמם" ניתן להסתיר מגוון מניעים: מעבר לעיר אחרת, בעיות משפחתיות, חוסר שביעות רצון משכר עבודה, שינוי מקצוע וכו '. החוק מקנה לעובד את הזכות שלא לציין סיבה ספציפית לסיום חוזה עבודה. אך כל שאר שלבי הליך הפיטורים חייבים לעבור באופן גלוי ובאופן קבוע בהחלט.
הוראות
שלב 1
למד את קוד העבודה. תהליך פיטוריו מרצונו החופשי מוסדר על ידי סעיף 80 "סיום חוזה עבודה ביוזמת עובד". מנקודת מבטו של החוק, האפשרות האידיאלית לסיום יחסי העבודה כוללת: הודעה בכתב למעסיק, עבודתו של העובד למשך שבועיים לאחר הגשת הבקשה, סיום ההתקשרות ביום העבודה האחרון והנפקה של ספר עבודה והסדר מזומנים מלא.
שלב 2
שוחח עם הממונה שלך לפני הגשת הבקשה. השיחה יכולה להיות קשה ולא נעימה, אך לאחר שהיא תתקיים היא תבהיר עמדות ותקבע את צעדיך הבאים. אם אפשר, הסביר לבוס שלך את הסיבה לפיטורים, אם לא, פשוט אמור שקיבלת את ההחלטה הסופית.
שלב 3
בדקו אם אתם צריכים לעבוד בדיוק 14 יום או האם ניתן לקצר את תקופת העבודה. החוק משאיר החלטה זו לשיקול דעתו של המעסיק. אולי הבוס שלך יחייב אותך לעבוד 2-3 ימים בלבד כדי להשלים את הפרויקט. אבל אם יותר נוח לך לעבוד על החוקיים שבועיים, התריע על כך. המנהל מחויב לכבד את זכויותיך.
שלב 4
כתוב מכתב התפטרות. אין לזה צורה אחת. אתה יכול לבקש מדגם במחלקת משאבי אנוש. הבקשה נכתבת על שם ראש הארגון. הנוסח לרוב נשמע כך: "אני מבקש שתפטר אותי מתפקידי מרצוני החופשי מיום 01.01.2012." לאחר מכן שמים את מועד כתיבת הבקשה ואת החתימה האישית של העובד.
שלב 5
משמעות מועד הפיטורים בבקשה הוא יום העבודה האחרון. הכניסו את היום והחודש שסיכמתם עם המנהל. אם יש חילוקי דעות ביניכם, ספרו לאחור את 14 הימים שנקבעו בחוק. עליך לספור, החל מהיום שאחרי יום הגשת הבקשה. כתוב תאריך זה בבקשה. למעסיק אין כל זכות לעצור אותך עוד.
שלב 6
עבוד בימים הנותרים לפני שתעזוב את עבודתך בתום לב. השלם פרויקטים שהחלו או השהה אותם. הכן קבצים עסקיים להעברה לעובד אחר. גלה מי מעמיתיך ישתלט על חובותיך, שוחח איתם ויספר להם על המשימות הדחופות ביותר. הציגו בפני השותפים והלקוחות את האדם שהחליף אתכם. נקה תיקיות מחשב, מחק מסמכים אישיים והתכתבויות. רוקן את מגירות השולחן שלך, קח הביתה מזכרות ותגמולים בהתאמה אישית.
שלב 7
ביום העבודה האחרון קרא את הערך בספר העבודה. שים לב למועד הנכון לפיטורים ולנימוקיו. ברשומה של מחלקת כוח האדם, יש לציין רק את סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קבל את ספר העבודה שלך ביד.
שלב 8
באותו יום על מחלקת הנהלת החשבונות בארגון לבצע חישוב מלא של הכספים המגיעים לכם. הם יונפקו במזומן או יועברו לכרטיס בנק. החישוב לוקח בחשבון את השכר עבור חודש העבודה האחרון, כספים עבור ימי חופשה שלא נוצלו, בונוסים, סיוע מהותי ותשלומים אחרים שנקבעו בחברה.
