העובד מחויב להודיע למעסיק כי הוא מתכוון להתפטר לפחות 14 יום לפני שעזב. עובד יכול לעבוד או לבלות תקופה זו בחופשה אם נותרו לו ימים שלא נוצלו.
הוראות
שלב 1
קבע כמה ימי חופשה מחוץ לעונה נשארת לך. על פי החוק, לעובד ניתנים 28 ימים קלנדריים בשנה, או 2.33 ימים עבור כל חודש עבודה. יחד עם זאת, המעסיק מחויב לספק לעובד את המנוחה הראשונה 6 חודשים לאחר העבודה. חישב כמה זמן אתה עובד וכמה ימי חופשה אתה זכאי לתקופה זו. הפחת את החופשה בה השתמשת כדי לגלות כמה ימים נותרו לך. אם יש פחות מ -14 כאלה, עליך להודיע למעסיק על הפסקת שיתוף הפעולה לפני שאתה יוצא לחופשה. אחרת, תצטרך לעבוד את הימים הנותרים אם המפקחים שלך דורשים זאת.
שלב 2
חוק העבודה מחייב את העובד ליידע את המעסיק על עזיבתו לפחות שבועיים מראש, אולם, בהסכמת הצדדים, העובד רשאי להיגמל מוקדם יותר. לדוגמא, אם לעובד נותרו 8 ימי חופשה והעובד מודיע להנהלתו על עזיבה ביום שלפני החופשה, אז להנהלה הזכות לדרוש מהעובד לעבוד עוד 6 ימים לאחר החופשה. אך אם המעסיק לא מתעקש על כך, העובד עשוי להיות מפוטר ביום החופשה האחרון. נוח להגיש 2 בקשות בבת אחת: לחופשה ולפיטורים.
שלב 3
למעסיק הזכות שלא לשלוח אותך לחופשה אם לא נקבע על פי לוח הזמנים לחופשה שנקבע לשנה הקלנדרית הנוכחית. במקרה זה, תצטרך לעבוד במשך שבועיים, אם הבוסים דורשים זאת. עם סיום, תקבל פיצוי כספי בגין ימי חופשה שלא נוצלו. אם תלך כל הזמן המוקצב, לא תקבל החזר כספי. יש לך גם את הזכות להשתמש בחלק מהחופשה שנותרה, ובמשך שאר הימים תקבל פיצוי כספי עם הפיטורים.
שלב 4
יום העבודה האחרון יהיה היום האחרון למנוחתכם. תאריך זה יהיה בספר העבודה שלך. עם זאת, תוכלו לאסוף את המסמך יום לפני תחילת החופשה. יחד עם זאת, אתה נדרש להנפיק אישור על חישוב דמי הביטוח עבור 2 השנים הקלנדריות האחרונות. תצטרך את זה במקום העבודה החדש שלך כדי לחשב חופשת מחלה והטבות.
שלב 5
החל משנת העבודה השנייה, ניתן להעניק חופשה לשנה הקלנדרית הנוכחית מראש לכל השנה. לכן, עלול להיווצר מצב בו לא רק שאין לכם ימי מנוחה שלא נוצלו, אלא אתם חייבים אותם למעשה למעסיק. ואז דמי החופשה שנצברו עודפים ינוכו מתלוש המשכורת האחרון שלך.
