פיטורים מהעבודה - משפט או תחילת חיים חדשים? כל אחד מחליט בעצמו. אך במוקדם או במאוחר זה קורה בחייו של כל אדם עובד. לעיתים כוונה זו מתעכבת בשל חשש להישאר ללא אמצעי קיום, לעיתים בגלל חוסר ידיעת החוק, הנהלים ורצף הפעולות. מעסיקים חסרי מצפון מרבים לנצל את בורותם של האזרחים ולא נותנים להם לצאת מהעבודה, אינם משלמים את הכסף הראוי, מאיימים ומתפעלים. כדי להימנע מכך, עליך להכיר את הכללים להגשת בקשה להתפטרות, המעוגנים בקוד העבודה.
דיני העבודה מאפשרים להשאיר את המעסיק כרצונו, המעוגן בסעיפים 77 ו- 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לשם כך עליך לבצע את הליך הפיטורים ולהגיש את המסמכים הדרושים בזמן.
איך כותבים הצהרה
פיטורין דורש הצהרה בכתב מהעובד עצמו. תוכלו לכתוב אותו על נייר המכתבים של הארגון או לבד, תוך ציון המידע הדרוש.
1. המסמך יכול להיות בכתב יד מלא או להדפסה, אך חתימת העובד תמיד "בשידור חי".
2. ערוך כמכתב עסקי שאושר על ידי הארגון: כותרת עם שם האחראי וטקסט משמעותי. בתחתית יש חתימה עם תמליל של העובד והתאריך הנוכחי.
3. עדיף לציין מיד את תאריך יום העבודה האחרון, כך שלא יהיו בעיות בחישובו בעתיד.
המסמך מועבר למומחה האחראי ביום עריכתו. לא מומלץ להעביר עותק, מכיוון שהוא לא תמיד מחייב מבחינה משפטית. במידת האפשר, אתה יכול לבקש את מספר הרישום של המכתב הנכנס (אם זה הנוהג בחברה) כדי לוודא שהטופס יתקבל.
מה לכתוב באפליקציה ואיזה תאריך
הבסיס לפיטורים הוא היוזמה האישית של העובד (הרצון עצמו). הנוסח הזה הוא שנכתב בהצהרה.
כדי למנוע בלבול, הטקסט צריך להיות תמציתי וחד משמעי. אסור שהעובד יצהיר באופן דו משמעי, ללא עקמויות ליריות, בכוונתו להפסיק את יחסי העבודה. אלה יכולים להיות ביטויים "לפטר על פי בקשתי", "סיום יחסי עבודה", "לפטר אותי מיוזמתי" וכו '. בנוסף, עדיף לציין מיד את יום העבודה האחרון, תוך התחשבות בשעות העבודה.
על פי החוק, למעסיק יש זכות לעצור עובד בעבודה:
- 14 יום אם יחסי העבודה נמשכים יותר מתקופת הניסיון;
- 3 ימים אם העובד נמצא בתנאי או עובד בחוזה עד חודשיים;
- חודש למנהלים (דירקטורים), רואי חשבון ראשיים וסגניהם.
יתכן שזמן העבודה יצטמצם או ייעדר בכלל. זה נדון עם המנהל בנפרד.
עבודה מסופקת מהיום למחרת לאחר הגשת הבקשה. זה כולל את כל הימים, כולל סופי שבוע וחגים. אם יום הפיטורים חל על חג, אז האדם נספר בערב.
אילו תשלומים נדרשים
ביום העבודה האחרון, העובד אמור:
- שכר עבור שעות עבודה.
- פיצוי בגין חופשות שלא נוצלו.
- תשלומי תמריצים (בונוסים, משכורת 13 וכו ') משולמים על פי לוח הזמנים הכללי בחברה, כלומר אולי אחר כך.
ספר העבודה מונפק ביום הפיטורים, שעל העברתו חותם העובד במגזינים מיוחדים.
