הליך פיטורי עובד ממיזם חייב להתאים לחוקי העבודה. אחד ממסמכי החובה הוא צו פיטורים. לפני שמנהל הארגון מפרסם אותו, על העובד לכתוב מכתב התפטרות המופנה לגוף הראשון של החברה שבועיים לפני מועד הפיטורים הצפוי.
נחוץ
צורת הצו המאוחד של מס 'T-8, עט, מסמכי עובדים, מסמכי ארגון, חותם ארגון, חקיקת עבודה, בקשת העובד לפיטורים
הוראות
שלב 1
כתוב יישום המופנה לראש הארגון, שבראשו כתוב את שם הארגון המלא, את התפקיד שהוא תופס, את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של המנהל בהתאם למסמך הזהות במקרה הדאטיווי.. ציין את עמדתך בהתאם לטבלת האיוש, שם המשפחה שלך, שם פרטי, פטרונימטי במקרה של המין. בתוכן המסמך ציינו את בקשתכם לפטר אתכם מרצונכם החופשי או בהסכמת הצדדים מתאריך מסוים. חתמו על הבקשה באופן אישי וצירפו את התאריך בו נכתבה. הבקשה נשלחת לראש החברה לתמורה, שאם יוסכם בה, מציב עליה החלטה עם התאריך והחתימה ומציין את משך העבודה.
שלב 2
בעת עריכת צו פיטורים, השתמש בצו המאוחד של הצו מס 'T-8 על כוח האדם. בראש ההזמנה, הזן את שם הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של אדם אם החברה הינה יזמית פרטנית. ציין את מספר המסמך ותאריך ההנפקה.
שלב 3
בחלק המינהלי של הצו, הזן את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד, את התפקיד שהוא ממלא בהתאם לטבלת האיוש. ציין את התאריך ממנו ייחשב העובד כמפוטר. הקצה את האחריות להכיר מומחה להזמנה לעובד מסוים של הארגון, ציין את שם משפחתו, ראשי התיבות, תפקידו.
שלב 4
צו הפיטורים חתום על ידי מנהל הארגון, נכנס לתפקידו, שם משפחה, ראשי תיבות. אישור המסמך עם חותם החברה. הכירו את סדר העובד, אשר שם חתימה אישית ותאריך היכרות עם המסמך הניהולי.
שלב 5
ערכו צו פיטורים כפול, אחד נשלח למחלקת הנהלת חשבונות לחישוב התשלום בגין חופשה שלא נוצלה ותשלומים אחרים, והשני למחלקת כוח האדם כדי לרשום את הפיטורים בספר העבודה של העובד.
