קופאית הוא אדם אחראי כלכלי שאיתו נכרת חוזה עבודה וחוזה אחריות מהותית נוספת במהלך העבודה. המניע העיקרי לפיטורים ביוזמת המעסיק יכול להיות סעיף 7 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם למאמר זה, ניתן לסיים חוזה עבודה באופן חד צדדי בשל חוסר אמון הקשור לבזבוז כספי המיזם.
נחוץ
- - פעולת בדיקה;
- - הסבר בכתב;
- - עונש כתוב;
- - צו פיטורים;
- - פנייה לבית הדין לבוררות.
הוראות
שלב 1
בכדי לבצע פיטורים בגלל בזבוז וחוסר אמון, הקמו ועדה לבדיקת הערכים המופקדים. על הוועדה לבדוק את כל הכספים שהתקבלו והושקעו על פי המסמכים הקיימים ועל פי ספר הקופאית, המציין את כל סכומי הרווחים היומיים שהועברו לקופאית או לאספנים הבכירים.
שלב 2
לאחר הבדיקה, כתוב הצהרה על תוצאותיה. ציין את כל סכום המעילה, הנח את החתימה של ראש המיזם, רואה החשבון הראשי וכל חברי הוועדה תחת המעשה.
שלב 3
בקש מהקופאית הסבר כתוב על המחסור בכספים. אם הקופאית מסרבת לתת הסבר או כלל לא רוצה להיכנס לדיאלוג קונסטרוקטיבי, אז תערוך פעולת סירוב נוספת עליה חתמו כל חברי הוועדה שבדקו את המסמכים. הציגו בפני הקופאית את כל המעשים כנגד קבלה.
שלב 4
ערוך משפט כתוב על המחסור או הפסולת שביצעת. כמו כן, הכיר את הקופאית למסמך זה כנגד קבלה. הכן מסמך של האשמה וענישה תוך 30 יום מיום האימות והגילוי של המחסור והבזבוז. אם לאחר שגיבשתם אקט של מחסור לא הגשתם האשמה ועונש בכתב, הרי שהמועדים נחשבים להחמצה, כלומר - לא ניתן להחיל פיטורים מחוסר אמון.
שלב 5
אם ערכתם את כל המסמכים בהתאם לדרישות מאמר זה, יש לכם את הזכות לפטר את הקופאית מבלי לשלם את המשכורת הנוכחית ואת הפיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו. הוסף את כל הסכום לחשבון המחסור.
שלב 6
הגש בקשה לבית הדין לבוררות על מנת לקבל באופן חוקי את כל הסכום החסר של הכספים המבוזבזים. לאחר פסיקת בית המשפט תקבלו את כל החובות בחלקים מכיוון שלא ניתן לנכות מהכנסה לא יותר מ -50%. רק במקרה של חוב במזונות, ניתן לנכות מהחייב 75% מסכום ההכנסה החודשית.
