נשים בהריון עובדות לעיתים קרובות חוששות שהמעסיק יפטר אותן, מכיוון שהדבר ייתן לו את האפשרות שלא לשלם עבור חופשת לידה. פחדים אלה הם לשווא, מכיוון שכמעט בלתי אפשרי לפטר אישה בהריון.
זכויות האישה ההרה
למרבה הצער, המקרים שבהם המעסיק מנסה לפטר עובד בהריון כבר מזמן אינם נדירים. מישהו משכנע אישה לכתוב מכתב התפטרות מרצונה החופשי, ומישהו כלל אינו פועל במצב זה באופן לא חוקי.
האם הצפויה צריכה להיות מודעת לכך שהמעסיק אינו יכול לפטר אותה מיוזמתה, ולכן עליה להגן על זכויותיה. בשום מקרה אסור לחתום על מכתב התפטרות מרצונך החופשי. במקרה זה האישה מונעת מעצמה את הזכות לקבל דמי לידה. גובה הקצבה משמעותי ביותר, שכן על המעסיק לשלם לעובד 140 ימי חופשה, המחושבים על סמך הרווח היומי הממוצע שנלקח בשתי השנים הקלנדריות הקודמות. אם האם לעתיד תהיה מובטלת עד שתצא לחופשת לידה, היא לא תקבל גמלה.
בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הבסיס לפיטוריה של עובדת בהריון יכול להיות רק חיסול הארגון בו היא עובדת. יחד עם זאת, חשוב להבין כי יש לחסל את הארגון לחלוטין. כאשר המחלקה בה עבד העובד, או סניף המיזם, המעסיק מחויב לספק לאישה עבודה אחרת.
כאשר מצמצמים את מעמד העובדת ההרה, יש לתת לה משרה אחרת המתאימה לכישוריה של האם הצפויה. לרוע המזל, השכר במקום העבודה החדש עשוי להיות מעט נמוך יותר.
אם האם לעתיד הועסקה במסגרת הסכם עבודה זמני, והחוזה מסתיים לפני שהעובדת יוצאת לחופשת לידה, המעסיק מחויב להאריך את יחסי העבודה איתה עד שהאישה ילדה. על מנת למנוע פיטורים, על אישה לספק למעביד אישור המאשר את הריונה מראש. במקרה זה, האישה ההרה יכולה לסמוך רק על תשלום של 70 ימי חופשת לידה. לאחר מכן, העובד עשוי להיות מפוטר עקב סיום חוזה העבודה.
המעסיק מחויב לספק לאישה בהריון עבודה, גם אם התקבלה לעבודה לזמן קצר מאוד על מנת להחליף את אחד העובדים.
שמירה על זכויותיך
אם המעסיק הפר את זכויות האישה ההרה ולא שילם את טובותיה, או פיטר אותה שלא כדין, על האישה לפנות לפיקוח העבודה. עובדי ארגון זה יכולים להכריח את המנהל להחזיר את האישה ההרה לתפקידה הקודם. בנוסף, יש להם זכות לקנס את היישות המשפטית.
אם המעסיק מסרב להחזיר את העובדת לתפקידה ולשלם את כל ההטבות הראויות, לאישה הזכות לפנות לבית המשפט ולפרקליטות. לאחר קבלת החלטת בית משפט, המנהל לא יוכל עוד למנוע מהאם הצפויה עבודה ותשלומים במזומן.
לאחר סיום חופשת הלידה בתשלום, אישה יכולה לעזוב את עבודתה מיוזמתה.
