עם חיסול הארגון והפסקת העבודה, ניתן לפטר את כל העובדים ביוזמת המעסיק. במקרה זה, הפיטורים חייבים להתרחש אך ורק בהתאם לדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף מס '81.
הוראות
שלב 1
חודשיים לפני חיסול המיזם המוצע, יש להודיע על כך לכל העובדים בכתב כנגד קבלתם.
שלב 2
על המעסיק להציע לעובדים מקום ביחידה מבנית אחרת הממוקמת באזור הנתון. העובד יכול לבחור באופן עצמאי עבודה מתאימה לפרק זמן זה.
שלב 3
עם סיום העבודה, מפעלים מפוטרים את כל העובדים. גם כאלה שלא ניתן לפטרם בנסיבות אחרות, למשל נשים בהריון, נשים עם ילדים, סטודנטים, משפחות גדולות, אמהות חד הוריות ואבות שמגדלים ילד.
שלב 4
ביום העבודה האחרון ניתן צו פיטורים, ניתן חישוב מלא ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. כל העובדים מקבלים את כל המסמכים שנשמרו בארגון.
שלב 5
בנוסף, המעביד משלם קצבת הפחתה בגובה הרווח הממוצע בשנה האחרונה. וזה לא משנה אם העובד מצא לעצמו עבודה אחרת או לא.
שלב 6
כל העובדים המובטלים יכולים להצטרף לבורסת העבודה.
שלב 7
אם האדם שפוטר לא הצליח למצוא עבודה מתאימה מזה חודשיים, הוא ישולם עבור החודש השלישי, ומכספי המעסיק לשעבר.
