הדרישות לכשירות המקצועית של העובדים הן גבוהות מאוד. אי עמידה בהן - למשל היעדר מסמכים המאשרים הסמכה - היא סיבה מספקת לפיטורים.
למרבה הצער, קורה כי יש לפטר עובד בשל העובדה שהוא אינו יכול למלא את החובות התפקודיות המוטלות עליו. זה נקרא חוסר יכולת מקצועית של הכפוף. עם זאת, לא קל לפטר עובד על בסיס זה. העובדה היא שאתה יכול להיפרד מעובד רק אם יש תוצאות להסמכתו.
קוד העבודה חסר הסבר כיצד ההסמכה צריכה להתקיים וכיצד לנסח את תוצאותיה. מצב זה נדון רק בתקנה על תעודה שאושרה עוד בשנת 1973. אבל בהחלט אפשר להשתמש בתקנה כזו, מכיוון שהיא עדיין תקפה בשטח הפדרציה הרוסית. במסמך זה, במיוחד, מצוין כי על הארגון להיות תקנה זו בדיוק בנושא הסמכה ותזמון ההסמכה שאושר (אם כי המנהל רשאי להוציא הזמנה מקבילה עוד לפני ההסמכה עצמה, וזה לא יהווה הפרה). מטבע הדברים, על העובד להכיר את כל התיעוד הנוגע להליך זה בחתימה אישית.
הכישורים של הכפופים מוערכים על ידי ועדה מיוחדת. עליו לכלול אנשים שיכולים להעריך באופן אובייקטיבי את הידע של העובד. אגב, ייתכן שהראש לא יהיה חבר בוועדה זו.
תוצאת ההסמכה שבוצעה חייבת להיות פורמאלית בהזמנה. עם זאת, גם לאחר מכן, אי אפשר לפטר מייד את הכפוף לו; צריך לתת לו הזדמנות נוספת. אבל אם הוא גם נכשל במבחן השני, אז יש לך את כל הזכות לסלק אותו מתפקידו.
זכור: מסקנה אחת של הוועדה בדבר חוסר העקביות של התפקיד שמכהן לא תספיק. לפני שיפטר עובד לא מוסמך, הוא יצטרך להציע עבודה אחרת. באופן זה יהיה כל מקום פנוי, אפילו שומר, אך חובה להציע אותו כנגד חתימה, אחרת העובד יתאושש בקלות דרך בית המשפט. ורק אם עובד שאינו מוסמך מסרב לעבוד חדש (פחות יוקרתי ומשולם מאוד, באופן טבעי), אז אפשר לפטר אותו בלב רגוע.
זכרו: לא תמיד הכל נגמר טוב; עובד עשוי גם לערער על ההחלטה לפטר בבית המשפט. לכן, כאשר מחליטים לפטר עובד שאינו מוסמך, יש להקפיד על כל הפורמליות והמועדים החוקיים הדרושים.
