הגרסה כאשר פיטורי עובד מתרחשים ביוזמתו, עם הנוסח "מרצונו החופשי", הוא הנפוץ ביותר וללא קונפליקטים. אך במקרה זה, יש לנהוג נכון את הנוהל, בהתאם לכל הפורמליות, על מנת למנוע סכסוכים נוספים וסכסוכי עבודה.
הוראות
שלב 1
על פי סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ביוזמת העובד, ניתן לסיים כל סוג של חוזה עבודה. במקרה זה, בתוך פרק זמן של שבועיים לפחות, העובד מחויב להזהיר את המעסיק מפני סיום החוזה. חובת המעסיק היא ביום האחרון למילוי העובד של חובות עבודתו, לערוך ולספק לעובד את כל המסמכים הדרושים. אם המעסיק לא מתנגד, ניתן לסיים את חוזה העבודה מוקדם יותר.
שלב 2
במקרים מסוימים, קוד העבודה קובע תקופת התראה אחרת עבור המעסיק. במקרה שהראש פוטר, ניתן להגדיל תקופה זו לחודש. אם עובד עונתי או מישהו שאיתו נכרת חוזה עבודה עד חודשיים, הם יכולים להצהיר על התפטרותם לפחות 3 ימים מראש. הקדנציה מתחילה יום אחרי יום בו הבקשה מוגשת למעסיק.
שלב 3
אם המעסיק הפר את חקיקת העבודה או את תנאי חוזה העבודה, אם העובד, ממספר סיבות, אינו יכול להמשיך בפעילותו (עזיבה דחופה, הרשמה לאוניברסיטה וכו '), ניתן לסיים את יחסי העבודה בשעה בכל עת שיצוין אצל עובד הבקשה.
שלב 4
למעביד אין זכות חד צדדית לפטר עובד לפני המועד המצוין בבקשה. יום העבודה האחרון נחשב ליום סיום חוזה העבודה שנחתם עם העובד. אם זה נופל על חג או סוף שבוע, אז יום השבוע הבא יהיה יום העבודה האחרון.
שלב 5
על העובד, ללא כשל, להודיע על כך לראש המיזם. טופס בקשה נגזרת. עליו לציין את המספר ממנו מבקש העובד לפטר אותו ואת הנוסח החובה "מרצונו החופשי". הבקשה חייבת להיות בכתב יד. ביישום, עליך גם לכתוב את שם המשפחה שלך, שם פרטי ופטרונימי, המיקום הנוכחי. אם עובד אינו יכול להמשיך לעבוד בפרק הזמן הקבוע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עליו לציין סיבה תקפה מדוע יש לפטרו באופן מיידי.
שלב 6
סיום יחסי העבודה חייב להיות רשמי בהוראה מתאימה בהתאם לטופס המאוחד מס 'T-8. על העובד להכיר זאת ולשים את חתימתו. לאחר מכן, בהתאמה קפדנית לטקסט ההזמנה, נרשמת בכרטיס האישי של העובד ובספר העבודה שלו. כבסיס משפטי, הוא מכיל התייחסות לסעיף 3 בסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
