על מנת לתגמל את עובדיהם, על המעסיק לערוך צו בונוסים בצורה המאוחדת T-11 או T-11a (תלוי במספר העובדים שיש לעודד אותם). מסמך זה נכתב על בסיס הערת השירות (תזכיר) של ראש היחידה המבנית בה רשומים המומחים, ומאפייני העובדים המועמדים לפרס.
זה הכרחי
- - מסמכים של העובד (עובדים);
- - טופס הזמנה T-11 או T-11a;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - תזכיר של ראש יחידה מבנית או תיאור של עובד.
הוראות
שלב 1
ראש היחידה המבנית מכין תזכיר המופנה לגוף הראשון של החברה, במסמך מצוין שם המשפחה, שם הפרטי, פטרונימי של העובד שיש לעודדו, התפקיד שהוא ממלא בהתאם לטבלת האיוש. ממלא את הסיבה לכך שיש צורך לתגמל את העובד הזה, וכותב גם את סכום כספי הבונוס או אחוז השכר. ראש היחידה המבנית מציב חתימה אישית ופענוח. התזכיר נשלח לבדיקת מנהל הארגון. במקרה של החלטה חיובית, ראש החברה מציב עליה החלטה עם התאריך והחתימה.
שלב 2
הבסיס להוצאת צו בונוס יכול להיות מאפיין של עובד בארגון, במסמך זה יש לתאר בקצרה את פעילות העבודה של העובד, את הישגיו של מומחה בענף זה. המסמך חתום על ידי ראש היחידה המבנית ונשלח למנהל הארגון.
שלב 3
בצורה המאוחדת T-11 או T-11a של ההזמנה, הזן את השם המלא והקיצור של המיזם בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של אדם בהתאם למסמך זהות, אם הצורה המשפטית של החברה הינה יזם פרטני. כתוב את כותרת המסמך באותיות גדולות, תן לו מספר ותאריך הפרסום. ציין את נושא ההזמנה, אשר במקרה זה תואם את עידודו של עובד הארגון, כמו גם את הסיבה מדוע יש צורך בתגמול לעובד זה. הסיבות עשויות להיות יום השנה לפעילות מקצועית, יום השנה לארגון ואחרים.
שלב 4
בחלק הניהולי, כתוב את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של המומחה שיש לעודד, מספר כוח האדם שלו, התפקיד המוחזק בהתאם לטבלת האיוש, כמו גם סכום כספי הבונוס או אחוז השכר, שיהיה סכום הבונוס אם ההזמנה תוענק לעובד אחד … אם המסמך נערך בטופס T-11a עבור שני עובדים ומעלה, יש להזין נתונים דומים למומחים ולכמות התמריצים בחלק הטבלאי.
שלב 5
למנהל הארגון הזכות לחתום על ההזמנה. אישרו את המסמך עם חותם הארגון, הכירו את העובד (עובדים) כנגד חתימה.
