בהתאם לסעיף 127, חלק 2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב בתשלום פיצויים בגין כל ימי החופשה שלא נוצלו, ללא קשר לסיבת פיטורי העובד. כדי לשלם פיצויים, עליך לקבוע את משך השירות בארגון, על פי הנורמות של סעיף 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בנוסף לפיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו, מתבצע פשרה מלאה עם העובד על כל ימי העבודה. זה חייב להיעשות ביום הפיטורים, כלומר ביום העבודה האחרון בהתאם לסעיף 84.1 חלק 4 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם יום העבודה האחרון נחשב לסוף שבוע או חג, יש לשלם את כל התשלומים יום קודם.
נחוץ
- -חשב את משך השירות בארגון
- -חשב את הרווחים היומיים הממוצעים
הוראות
שלב 1
כדי לחשב פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו, עליך לקבוע את משך השירות בארגון. משך השירות אינו כולל את הימים שהעובד לקח על חשבונו, זמן חופשת הלידה וטיפול בילדים עד שלוש שנים, היעדרות מהעבודה ללא אישור תיעודי נוסף, השעיה מהעבודה מסיבות תקפות.
שלב 2
כל שאר הזמן צריך להיכלל בוותק. אם עובד עבד 11 חודשים, הוא זכאי לפיצוי בגין כל החופשה הניתנת מדי שנה.
שלב 3
עובד שעבד פחות מחודש אינו זכאי לפיצוי חופשה. כמו כן, הפיצויים אינם משולמים לעובדים שעבדו במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה לא יותר מחודשיים.
שלב 4
כדי לחשב את הוותק צריך להוסיף את כל זמן העבודה. אם עבדו חודש במשך פחות מ- 15 יום, הפיצוי בגינו אינו משולם, אם יותר מ- 15 יום, אזי הפיצויים משולמים עבור כל החודש במלואו, כלומר עיגול צריך להיות לטובת העובד.
שלב 5
חופשה שנתית בתשלום לא יכולה להיות פחות מ -28 ימים קלנדריים, ולכן החישוב נעשה על ידי חלוקה של 28 ל- 12. המספר המתקבל יהיה תשלום עבור חודש עבודה. יש להכפיל נתון זה במספר חודשי העבודה המלאים.
שלב 6
כל יום פיצויים בתשלום משולם על בסיס הרווחים היומיים הממוצעים בהתאם לסעיף 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לשם כך יש להוסיף את כל הסכומים שהרווחו מהם הוחזק מס הכנסה ולחלק אותם למספר ימי העבודה על בסיס שבוע עבודה של שישה ימים, ללא קשר לשאלה האם העבודה התקיימה על בסיס חמישה ימים. יש להכפיל את הנתון המתקבל במספר הקבוע של ימי חופשה שלא נוצלה.
שלב 7
אם הפיטורין נבע מפירוק המיזם, הקצבה משולמת למשך חודשיים בגובה הרווח החודשי הממוצע למשך שנה.
