כדי למסד את פיטורי העובדים, נערך צו כוח אדם לסיים (לסיים) חוזה עבודה בצורה מאוחדת של מסמך מס 'T-8 ומס' T-8a. המסמך נערך על ידי עובד בשירות כוח האדם, עליו חתום ראש הארגון והוכרז לעובד המפוטר כנגד קבלתו.
הוראות
שלב 1
הורד את הטופס המאוחד של צו הפסקת חוזה העבודה עם העובד בטופס מס 'T-8. אם פוטרים מספר אנשים, יידרש טופס מאוחד מס 'T-8a. מלא את הטופס ביד או במחשב שלך.
שלב 2
הזן את המספר הסידורי של המסמך ואת תאריך ההזמנה. בשורה "סיום חוזה העבודה", כתוב את מספר ותאריך חוזה העבודה שנכרת עם העובד.
שלב 3
כתוב בשורה "פטר" את התאריך בו פוטר העובד (יום העבודה האחרון). מלא את השורות "שם מלא", "יחידה מבנית", "מיקום", את השדה "מספר כוח אדם".
שלב 4
מלא נכון את השורה עילה לסיום (סיום) של חוזה העבודה, (פיטורין), על הערך בו להכיל קישור למאמר קוד העבודה התואם את הסיבה לסיום חוזה העבודה. דוגמאות לערכים:
- "לבקשתך, סעיף 77 (מספר המאמר כתוב במספרים), חלק ראשון (מספר החלק כתוב במילים), סעיף 3 (מספר הפריט מופיע בדמויות) של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (כתוב בשורה למטה) ";
- "בהסכמת הצדדים, סעיף 77, סעיף 1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (כתוב בשורה למטה)."
שלב 5
ציין בשורה "קרקע" את שם המספר והתאריך של המסמך המקורי, למשל, כתוב "הצהרה מיום 2012-10-03" או "הסכם על סיום חוזה העבודה מס '1 מיום 2012-10-03".
שלב 6
חתמו על ההזמנה על ידי המפקח והכירו לעובד את המסמך. על העובד המפוטר לחתום על הצו, ולציין את תאריך יום העבודה האחרון בארגון. רשום את ההזמנה בפנקס מסמכי כוח האדם.
שלב 7
ביצוע, על בסיס ההזמנה, רישום בכרטיס האישי של העובד (טופס מס 'T-2), ספר העבודה, ערוך "חישוב הערות עם סיום (סיום) של חוזה עבודה עם עובד (פיטורים) "בצורה מס 'T-61. תן עותק של ההזמנה ופתק חישוב לחשב השכר.
