היעדרות נחשבת להיעדר עובד ממקום העבודה ללא סיבה תקפה במשך יותר מארבע שעות ברציפות או במהלך כל יום העבודה (סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אם המעסיק מעוניין לפטר או להעניש עובד, יש לתעד הכל כראוי על מנת שבדיקת בדיקת העבודה לא תגלה הפרות ולא תחשב בעונש או בפיטורין כבלתי חוקיים.
נחוץ
- - מזכר;
- - מעשה הפרה;
- - הסבר;
- - פעולת סירוב להסביר;
- - צו עם הטלת עונש;
- - צו פיטורים;
- - חישוב.
הוראות
שלב 1
אם עובד לא מגיע לעבודה, עדיין זה לא יכול להיחשב להיעדרויות. גם אם ההנהלה הישירה לא תוזהר מפני הסיבה לאי ההופעה, אין זה כלל העובדה כי לא יוצגו חופשת מחלה או תעודה שהם מסמכים רשמיים הפטורים מעבודה.
שלב 2
אם עובד הופיע במקום העבודה, אך לא הציג מסמכים המאשרים את הכבוד להיעדרו, מנהל העבודה, ראש החנות או ראש היחידה המבנית מחויבים לכתוב דוח ולהגיש אותו למעסיק.
שלב 3
על בסיס התזכיר, על המעסיק ליצור עמלה מקרב הצוות המינהלי בהיקף של שלושה אנשים ולרשום את עובדת ההפרה על ידי מעשה. הכירו את העובד עם המעשה כנגד קבלה ובקשו ממנו לכתוב הסבר בכתב על היעדרותו ללא סיבה טובה. העובד קיבל שלושה ימים להסביר.
שלב 4
אם לא קיבלתם הערת הסבר במסגרת המונח הקבוע בחקיקת העבודה, ערכו אקט של סירוב לתת הסבר.
שלב 5
לאחר מכן, תוכל להוציא צו להפרה ולנקיטת צעדים משמעתיים (סעיף 192, מס '193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). הציגו את המסמך לעובד כנגד קבלה. אם המפר אינו רוצה להניח את חתימתו, ערוך אקט נוסף בנושא.
שלב 6
על בסיס המעשים המהוללים, הצו, יש לך את הזכות לפטר את העובד על ידי מתן צו נוסף לפיטורי הטופס המאוחד מס 'T-8. ביום הפיטורים ערכו חישוב מלא, הוציאו שכר שוטף ופיצוי עבור כל ימי החופשה שלא נוצלה, פנקס העבודה ומסמכים אחרים המאוחסנים בארגון.
שלב 7
אם אינך מתכנן לפטר, יש לך את הזכות לשלול מהעובד את הבונוס, להטיל קנסות מנהליים או מהותיים אחרים.
