עבודה יכולה להפוך לגיהינום אמיתי אם אתה צריך להתמודד עם עריצות הבוס שלך על בסיס יומי. סכסוכים עם ההנהלה מקלקלים את מצב הרוח, מנערים את העצבים ומרתיעים כל עניין בעבודה. האם אפשר להיפטר מנדנוד קטנוני מצד הבוס ולשים קץ לשרירותיות? באיזה קו התנהגות כדאי לנקוט?
נחוץ
- - קוד עבודה;
- - חוזה עבודה;
- - מסמכים המאשרים את הפרת זכויותיכם.
הוראות
שלב 1
ניתוח המצב הנוכחי. המאבק נגד שרירותיות ההנהגה יהיה מוצדק אם פעולותיו של הבוס מפרות את זכויותיך המעוגנות בקוד העבודה. לדוגמא, ייתכן שתמנע מחופשה אחרת, לא חופשת מחלה בתשלום מלא או הוצאות נסיעה. אם זכויותיך מופרות באופן ברור, אתה יכול וצריך להילחם בבטחה נגד שרירותיות כזו.
שלב 2
פנה לפיקוח העבודה המחוזי או העירוני שלך עם תלונה בכתב נגד ההנהלה. ציין בבירור את טענותיך במסמך, תוך עדיפות להפרת זכויותיך. צרף לתלונה את המסמכים המאששים את ההפרות שתיארת. לדוגמא, זה יכול להיות חוזה עבודה המפרט את זכויותיך ואחריותך לתפקיד.
שלב 3
המתן עד שתבוא התלונה לפיקוח על העבודה. תקופה זו היא בדרך כלל שלושים יום, אך ניתן להאריך אותה בחודש נוסף אם יש צורך לבצע בדיקה יסודית או לבקש את המסמכים הרלוונטיים. על סמך תוצאות הבדיקה יערך מעשה והנהלת המיזם תקבל צו עם הדרישה לבטל הפרות של זכויות העובד. הנהלתכם תהיה מחויבת למסור לפיקוח העבודה דוח בכתב על הצעדים שננקטו.
שלב 4
אם השרירותיות של הבוס אינה קשורה להפרת חוקי העבודה, אך מוסברת על ידי אופיו של האדם או היחסים העוינים שהתפתחו ביניכם, נסו להימנע מסכסוכים גלויים. בצע את חובותיך והמשימות הרשמיות שלך במדויק ובזמן, מבלי לתת להנהלה סיבה לנדנדות.
שלב 5
זכרו כי איפוק הוא הדרך הטובה ביותר להתמודד עם גסות רוח ודעות קדומות. היו מנומסים ומנומסים ביותר בהתנהלות מול ההנהלה, אך אל תמשיכו בטון מזעזע. בכל מקרה, אל תתכופף לגידופים הדדיים ולהתכתשויות מילוליות. אסור למעשים שלך להיות מעבר לחוק.
שלב 6
נסה להשתמש במשאב הניהולי על ידי הגשת תלונה תקפה על פעולותיו של מנהל הקו שלך בהנהלה גבוהה יותר. יעיל גם לשתף את ארגון האיגודים המקצועיים של הארגון בפתרון מצב הסכסוך, המגן באופן פעיל על זכויות חבריו.
