לעתים קרובות נעשה שימוש בחוזה עבודה בכדי למסד את הקשר בין ארגון לאדם המעורב בעבודה חד פעמית או זמנית. זה נעשה כאשר לא ניתן או הכרחי לקחת אותו למדינה. יחד עם זאת, יחסים והתחייבויות הדדיים נשלטים על ידי הנורמות של לא עבודה אלא משפט אזרחי.
נחוץ
- - נוסח החוזה הסטנדרטי;
- - פרטי הצדדים;
- - עט נובע;
- - חותם.
הוראות
שלב 1
בדרך כלל, ארגונים שקיימים זמן רב מכילים טקסט סטנדרטי של מסמך זה. אם זו הפעם הראשונה בה נעשה שימוש בשיטה זו של פורמליזציה של יחסים, תוכל למצוא מדגם של החוזה באינטרנט או להפקיד את פיתוחו בידי עורכי דין פנימיים, אם קיים.
אך הדרך הקלה ביותר היא לקחת את הטקסט הסטנדרטי של החוזה ולהתאים אותו לצרכים שלך, ואז להסכים על הטקסט עם עורך דין.
שלב 2
במקרים בהם חוזה עבודה נכרת לתקופה ארוכה או מתחדש באופן קבוע, אין בשום מקרה לכלול הוראות שעל בסיסן ניתן להכיר כחוזה עבודה. לדוגמא, מגוון התפקידים הרשמיים (הם יכולים להיות רק עבור עובד שאיתו נכרת חוזה עבודה), לוח זמנים ולוח זמנים וכו '. רשימה מלאה של סימני חוזה עבודה רשומה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ואם הם זמינים, כל בית משפט במצב שנוי במחלוקת מכשיר את המסמך שלך כחוק דיני עבודה עם כל החובות הנובעות מכך כלפי העובד. לדוגמא, תשלום חופשות, חופשות מחלה, תשלום פיצויי פיטורים וכו '.
שלב 3
פרטי הארגון מוזנים לחלק הרלוונטי בהסכם באותו אופן כמו בכל מסמך דומה אחר: שם, חוקי ובמידה וקיים כתובת ממשית, מספר טלפון ליצירת קשר, TIN, KPP, OGRN, פרטי בנק.
לעומת זאת, אדם מזין את שמו המלא, כתובת הרישום ובמידת הצורך את מספר הטלפון בפועל, נתוני הדרכון (מספר, סדרה, תאריך הנפקה והרשות המנפיקה), מספר תעודת ביטוח PIN, PFR ופרטים מחשבון הבנק שלו, אם התשלום לפי חוזה עבודה משולם על ידי שאינו מזומן על ידי.
יש צורך בתעודת המספר ומספר תעודת הביטוח הפנסיוני, שכן על המעסיק לעכב את מס ההכנסה האישי מהתמורה ולשלם דמי חברתיות לקופות חוץ תקציביות.
שלב 4
חוזה העבודה שהושלם נחתם בחתימות הצדדים ובחותם הארגון.
