חוזה עבודה הוא הסכם דו צדדי על עבודה, תנאי עבודה ושכר בין עובד למעביד. מסקנת מסמך זה מוסדרת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פרק מס '11. פרק זה מכיל תיאור מפורט של צורת החוזה, ערבויות עם כריתתו, מסמכים המוצגים בעת רישום יחסי עבודה וכו'. על כל תנאי החוזה להישמר בקפדנות על ידי שני הצדדים, ולהוציא מחדש שינויים לפחות באחד מהם בהתאם לחקיקת העבודה.
נחוץ
- דרכון או תעודות זהות אחרות
- -היסטוריה של אבטלה
- - תעודת ביטוח פנסיוני
- -אכסניה
- מסמך חינוך
- - מסמכים אחרים, אם הם קשורים לתנאי ייצור מיוחדים
- -הַצהָרָה
- -חוזה עבודה
- -להזמין
- -הרשמה לספר העבודה
הוראות
שלב 1
בהתאם לסעיף 65 בפרק זה, ניתן לכרות חוזה עבודה עם אנשים מעל גיל 16 במשרה חלקית ובתנאי עבודה קלים שלא יפגעו בגוף הצעיר. אם המעסיק מעוניין לשתף אנשים צעירים יותר בעבודה, כריתת יחסי עבודה אפשרית רק באישור בכתב של ההורים ובגזרת רשויות האפוטרופסות והאפוטרופסות.
שלב 2
חוק העבודה אוסר על סירוב כריתת חוזה עבודה לנשים בהריון, נשים עם ילדים קטנים ואנשים שמגויסים על פי הסדר ההעברה. אם התפקיד מסורב, עליך למסור הצהרה מנומקת בכתב על סיבת הסירוב.
שלב 3
לסיום יחסי עבודה, על העובד להציג ספר עבודה, דרכון, מסמך חינוכי, תעודת ביטוח פנסיוני, TIN. בתנאי עבודה ספציפיים, אתה יכול לבקש מסמכים נוספים שיידרשו לעבוד במומחיות זו. אם ספר העבודה נפגע או אבד, המעסיק מחויב להוציא ספר עבודה חדש על פי בקשה בכתב. היעדרו של מסמך זה אינו סיבה לסירוב לעבוד.
שלב 4
על המועמד להגיש מועמדות לעבודה בכתב, בכתב יד, בתאריך ובחתימה אישית.
שלב 5
צורת חוזה העבודה מוסדרת על ידי סעיף 67. עליו להיערך בשני עותקים ולחתום על ידי שני הצדדים. בהתאם לחוק יש לערוך ולחתום על חוזה עבודה לא יאוחר משלושה ימים מיום תחילת העבודה. עליו לציין את שם הארגון, את שמו המלא של המנכ ל, את מספר היחידה המבנית אליה מתקבל העובד. וכן תאר בפירוט את כל תנאי העבודה, התשלום, התפקיד המוחזק וציין אם יחסי העבודה הם דחופים או בלתי מוגבלים.
שלב 6
אם עובד מתקבל לתקופת ניסיון, עליך לציין את תקופתו. בהתאם לסעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אי אפשר להתקשר ביחסי עבודה עם תקופת ניסיון עם אנשים מסוימים. אלה כוללים עובדים שנבחרו על בסיס תחרותי או בשיטה אלקטיבית, נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, עם אנשים מתחת לגיל 18, עבור אנשים שהתקבלו בהעברה חוזית, עבור חוזים לתקופה קצובה של חודשיים, עם בוגרי מוסדות חינוך מוסמכים.
שלב 7
תקופת הניסיון לא יכולה להיות יותר משלושה חודשים. במהלך תקופת הניסיון, למעסיק הזכות לסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי בכל עת, ואת העובד בכך שהוא הזהיר את המעסיק שלושה ימים לפני סיום יחסי העבודה.
שלב 8
לפני חתימת חוזה עבודה על ידי שני הצדדים, על המעסיק להכיר את העובד עם לוח הזמנים של העבודה, עם המעשים הפנימיים של המיזם, עם הסכמים קיבוציים.רק לאחר היכרות נחתם חוזה העבודה, ניתן צו שכירה ורישום בספר העבודה.
