בארגונים, לתקופת היעדרותו של עובד, מתקבל זמנית מומחה נוסף לאותו תפקיד. לשם כך נערך חוזה לזמן קבוע לזמן מה, למשל, חופשת לידה, חופשת הורים. מתבצע הזמנה, רישום נעשה בספר העבודה. עם תום החוזה ניתן צו פיטורים והעובד לשעבר מתחיל לבצע את תפקיד עבודתו.
נחוץ
- - מסמכי חברה;
- - מסמכי עובד;
- - שולחן איוש;
- - טופס חוזה;
- - טופס הזמנה (טופס T-1).
הוראות
שלב 1
בחלק מהחברות נשכר מומחה נוסף בחוזה לתקופה קצובה לתפקיד עובד שנעדר זמנית עקב מחלה או בקשר לנסיעת עסקים ארוכה. אך הרווחים הממוצעים במקרים אלה משולמים לנוסע עסקי, עובד חולה. בהתאם, יש תשלום כפול עבור שני מומחים עבור יחידת צוות אחת. זהו חסרון אחד. והשני הוא שמדיניות הצוות מופרת מכיוון שיש רק תפקיד אחד ושני עובדים עובדים על זה. במקרה זה, המעסיק אינו מציית לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
בהיעדר עובדים עקב נסיעת עסקים, נכות זמנית, נכון ביותר לארגן שילוב של מקצועות או לקבל באופן זמני משרה חלקית. במקרה זה החוק לא יופר, ורק חלק מהשכר ישולם בהתאם לתפקיד.
שלב 3
לרישום במסגרת חוזה לתקופה קצובה, שכר עובדים לתפקידים בחינם. זה חל על יחידות עובדים שנעדרות בגלל צו, טיפול בילדים. בקש מהמומחה המועמד למשרה פנויה לכתוב בקשה. ככלל, זה מציין את התפקיד, המחלקה, שם רשום העובד. כמו כן, נקבעים התנאים בהם העובד יחליף את העובד שנעדר זמנית.
שלב 4
ערכו חוזה עבודה. רשום במסמך את תנאי העבודה של העובד. קבעו את המשכורת, הבונוס, התשלומים הנוספים באותו סכום כפי שצוין בטבלת האיוש לתפקיד ספציפי. ניתן לכתוב את סוף החוזה באופן הבא. למשל, לפני היציאה בפועל לעבודה של עובד שנמצא כעת בחופשת הורים.
שלב 5
הוציאו הזמנה. ציין את התנאים לביצוע תפקוד העבודה של העובד כמפורט בחוזה לתקופה קצובה. אישור המסמך הניהולי עם חתימת הראש. התוודע להזמנת העובד כנגד קבלה.
שלב 6
על פי ההזמנה, רשמו רישום בספר העבודה של המומחה. הכניסו את הצהרת הצהרה כי העובד מועסק בשכר בזמן היעדרותו של העובד הראשי. עם תום החוזה, כלומר לאחר שהעובדת הביעה את הרצון (בכתב) לקחת את תפקידיה, נערך צו לסיום יחסי העבודה. כאשר המסמך המינהלי אינו מונפק במקרה של פקיעת החוזה, המומחה נחשב כמקובל לתקופה בלתי מוגבלת.
