הגנה על מעביד במהלך הליך משפטי היא עסק קשה וחסר תודה. ראשית, מכיוון שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בנוי כמערכת הגנה מסוימת עבור הצד התלוי - העובד. ושנית, מכיוון שלעתים קרובות המעסיק עצמו מתייחס לעבודת שירות כוח האדם ושירות הביטחון שלו, ורק אז, בהיותו בתפקיד הנאשם, הוא מנסה להעביר אליהם חלק מהאשמה, שאינה מדברת בו טוֹבָה. מנהיג מוסמך תמיד יפקח בקפידה על עבודת כל המחלקות ויעקוב בקפדנות אחר ה- TC.
הוראות
שלב 1
וודא כי חוזה עבודה נחתם עם העובד לפני שהוא מתחיל בתפקידו המיידי, אחרת הדבר עשוי להיחשב בהמשך כהפרה של החוק.
שלב 2
יש לציין בבירור את השכר בחוזה העבודה. הנוסח "על פי לוח האיוש" יכול להיחשב מאוחר יותר כאחת מצורות ההסתרה של ההכנסה. יתרה מכך, טבלת האיוש אינה מסמך חובה שעל בסיסו ניתן לחשב את השכר או לקבוע את השכר.
שלב 3
בעת אישור חוזה עבודה, בדוק היטב את נחיצותו כרגע, עמידה בכל נורמות החקיקה, נכונות הפניות למסמכים ומאמרים אחרים בקוד העבודה. כנ ל לגבי כל המסמכים האחרים. אל תעביר את האחריות הזו למזכירה או לעובדי משאבי אנוש, אחרת עובדים קפדניים עשויים להשתמש בהמשך ברשלנות קלה בהכנת המסמכים כאחת הראיות נגדך.
שלב 4
שלוט בתחזוקת רישום המסמכים והקפד לשמור את המקור או עותק מאושר של כל אחד מהם.
שלב 5
בעת ניסוח וחתימת תיאור התפקיד, יש לוודא שהוא עדכני ואינו מכיל נוסח מעורפל. לפני חתימה על חוזה עם עובד, התוודע אליו, שכן מאוחר יותר, אם ימצאו סתירות בנוסח חובות עבודתו, הדבר עשוי לשמש בסיס לפסילת החוזה. וההשלכות של ביטול מסמך זה עשויות להיות לא הטובות ביותר עבורך.
שלב 6
שמור על מסמכים, הדפסים ופקסימיילים מחוץ להישג ידם של עובדים אחרים. כולל מזכירות.
שלב 7
אם בכל זאת העובד הגיש תביעה נגדך, פנה מיד לעזרת עורכי דין מוסמכים, מכיוון שאין לך כל כך הרבה סיכויים להתמודד לבד עם המצב ולא לעשות טעויות גסות עוד יותר.
