חוזה עבודה הוא הסכם בין עובד למעביד, המשקף את זכויותיהם וחובותיהם ההדדיים. מבחינת תוקף, זה יכול להיות חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת או חוזה עבודה לתקופה קצובה (לתקופה שלא תעלה על חמש שנים).
מידע כללי
יש כביכול נסיבות משמעותיות מבחינה משפטית, שבנוכחותן והוכחותן ניתן לסכם חוזי עבודה קצובים. נסיבות אלה מצוינות בסעיף 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אלה כוללים, ראשית, את האפשרות לכונן יחסי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת מכל סיבה שהיא, ככלל, בשל האופי הזמני או העונתי של העבודה, כריתת חוזה עבודה לתקופה שלא תעלה על 5 שנים או פחות. מקרים ספציפיים בהם נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה ניתנים בסעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
דוגמאות לעילות לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה
הנסיבות המשמעותיות מבחינה משפטית בהן מותר חוזה עבודה לתקופה קצובה כוללות ראשית החלפת עובד שנעדר באופן זמני מסיבות תקפות, אשר עבודתו נשמרת.
שנית, מדובר בביצוע עבודה זמנית לתקופה של עד חודשיים, או בעבודה עונתית הקבועה בחוק. זהו גם השמה לעבודה בצפון הרחוק או באזור דומה, כאשר העובד עובר לשם לתקופה מסוימת.
הבסיס הוא תעסוקה בארגונים שנוצרו לפרק זמן מוגבל מסוים (לא יותר מ- 5 שנים) וברור שהם יפסיקו להתקיים לאחר תקופה זו; וכן שיבוץ בארגון לצורך ביצוע עבודות מסוימות במכוון לתקופה של עד 5 שנים.
לרוב, חוזה עבודה לתקופה קצובה נחתם עם העובדים לביצוע עבודות החורגות מהפעילות הסטטוטורית הרגילה של הארגון (תיקון, שחזור וכו ') או עבודה עם הרחבה זמנית של היקף השירותים או הייצור הניתנים לתקופה של לא יותר משנה.
זה יכול להיות גם ביצוע עבודות דחופות למניעת תאונות, אסונות, מגיפות, תאונות, אפיזואטיות, מצבי חירום אחרים והשלכותיהן, כאשר עבודה כזו מבוצעת לא יותר מ -5 שנים.
ניתן לסכם חוזי עבודה לתקופה קצובה עם אנשים לביצוע יצירות בעלות אופי יצירתי בתיאטראות, בארגוני קונצרטים, בקרקסים, בארגונים קולנועיים, בתקשורת, כולל השתתפות ביצירה או ביצוע יצירות וכו '.
מותר לסיים חוזה לתקופה קצובה עם אדם שביצוע עבודתו קשור ישירות להכשרתו המקצועית או להתמחותו; כמו גם עם אדם המקבל השכלה במחלקה מלאה או ערב במשרה מלאה במהלך תקופת לימודיו.
חוזה עבודה לתקופה קצובה נחתם עם מי שמגיש מועמדות למשרה חלקית, כלומר. כאשר האדם כבר נמצא ביחסי עבודה עם מעסיק אחר.
סיבה נוספת היא שליחת עובד לעבודה בחו ל אם יש הפניה מגורם מוסמך או מגוף מורשה.
הבסיס הוא גם קבלת אדם לעבודה בארגון שירותי צרכנות וקמעונאות עם צוות של עד 25 אנשים, בארגונים אחרים עם צוות של עד 40 אנשים, כמו גם מעסיקים שהם יחידים.
